搭起“戏台”吸引“人才”

在经济发展由高速度向高质量转变的拐点期，贯彻落实新常态下的人才工作，实现人才高质量发展，关键在于建设一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的高质量人才队伍，在人才“引、培、用”三个环节上下功夫、做文章。

让人才创新创业有舞台。当前，很多高层次人才选择创新创业，不仅仅是因为“物质利益”，更多的是为了让自己的学术知识得到实际性转化，实现自我价值。因此，要为人才搭建有用武之地的载体平台，尤其是要打造层次高、开放度大、集聚力强的高层次人才创新创业平台，为开展产学研金服务、建立总部经济等提供服务保障，激发高层次人才创新创造活力。

让人才创新创业有支撑。资金，是创新创业的重要前提和源头活水，只有为人才创新创业提供有力的金融支撑，才能解决他们的后顾之忧。一方面，加速本地区资助政策的落地生效，打通资助资金到产业项目的“最后一公里”;另一方面，招引更多的种子基金，运用更多手段为高端创新创业项目提供坚实的资金支持。

让人才创新创业有环境。能否留住人才，环境很重要，用“薪”留人不如用“心”留人。要优化服务环境，想方设法解决人才“安居”问题，为创新创业项目实施跟踪服务;要优化政务环境，“提速”行政效能，为人才办事“通关”;要优化舆论环境，营造重才、敬才、爱才、用才的社会氛围。(商都县委组织部 张清)