“选育用”三维度构建人才成长链

功以才成，业由才广。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才和人才工作，多次强调人才是最宝贵的资源，要“求贤若渴”，要“如获至宝”，要“不拘一格”。让更多“千里马”奔涌而出，在乡村振兴的广阔天地“大展宏图”，需要从“选、育、用”三个维度构建人才成长链。

高标准引领“选”好人才。千里马常有，而伯乐不常有。选好人才关键是要在“入口关”上下功夫。以德为先是人才选拔的关键，要把德摆在首位、贯穿始终，确保选出的人才有美德、有道德。选拔人才要树立战略眼光，着眼时间长轴，立足广阔领域，建立持续发现、动态补充的长效机制。要善于观察，从恒河沙粒中挑出珍珠，于槽枥之间辨出千里马，练就一双火眼金睛，在“州部”中寻良木，于“卒伍”间觅大才。要把功夫下在平时，了解好人才的学历、背景、专业、技能和擅长的领域，把“好苗子”识别出来、把“坏坯子”挡在门外，确保选拔人才的源头活水始终是“一泓清泉”。

多维度历练“育”好人才。刀在石上磨，人在事上练。培育人才，要加强思想淬炼，引导广大青年人才把稳思想之舵、筑牢思想防线，培育出马克思主义的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者。要加强专业训练，全面提高工作的专业化水平，以“本领恐慌”、“能力危机”的忧患意识，跳出“闭门造车”的困境，练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫，培育出更多能战风雨、勇挑重担的优秀人才。要注重实践锻炼，有针对性的选派青年人才到经济社会发展的主战场、乡村振兴的最前沿等“吃劲”岗位成长历练，多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，确保在关键时刻顶得上、靠得住、扛得起。

全方位激励“用”好人才。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。构建人才成长链要“选”得好，“育”得好，更要“用”得好。习近平总书记强调：“用好用活各方面人才，要坚持以用为本。”要用当其时、用其所长，正所谓“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”要根据人才的基本情况，辩证把握人才使用的“进度”和“力度”，既不搞“火箭式”提拔晋升，也不一味论资排辈、平衡照顾。要转变“青年人才难挑大梁”的观念，敢于打破定势思维，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，对实绩突出、锻炼成熟的优秀青年人才可大胆提拨重用，通过全方位的激励措施，最大限度发挥人才价值。(赵永明 乌兰察布市察右中旗黄羊城镇党群服务中心)