干部考核要避免庞杂琐碎、散光失焦

干部考核工作是对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，并以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据，是知事识人体系中的重要一环，理应科学、精准。但在基层，有些考核加分扣分标准纷繁琐碎，一份考核指标体系甚至能多达数十页，过度详细得让不少干部感到困惑。这样的考核失去了其原本的意义，反而会造成基层负担，成为干部在工作中进步的拖累。

以民心之所向为根本标准，防止干部考核散光失焦。习总书记强调：“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”。对各级干部来说，不仅要能够在个案中解决老百姓的操心事烦心事，最重要还要有建立完善常态化问题解决机制的能力。在基层治理工作中，当群众遇到难事烦事，向谁反映、谁来办、怎么办，相关问题的反映渠道是否畅通、化解机制是否完善才是设立干部考核标准的要素。一个始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上的干部，才是好干部。

全面瞄准工作目标的难处、症结点，防止干部考核庞杂琐碎。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”毋庸讳言，干部考核就是要全面瞄准工作目标的难处、症结点，科学设置考核指标，精准激发干部干事创业、勇谋突破的激情。指标无需过细，内容无需过多，只要把最共性、最关键的内容进行梳理归类，结合各地实际把握好考核指标，干部自然能够以此找准工作的重心，积极发挥主观能动性，只有这样，干部考核才能真正发挥“指挥棒”的作用。

以推动工作落实为目标，防止干部考核形式务虚。干部考核如果走向形式化，就会带来“迎检全靠台账”，“干工作不如做台账”、“干得好不如汇报得好”的歪风邪气。因此，为了杜绝这一现象，要从问题产生的根本抓起，一方面实行考核的年度计划和审批报备制度，对各类考核严控总量和次数，另一方面引导广大领导干部自觉树立正确的政绩观，坚持以实干出实绩，以实绩论英雄，改进工作方法，提高服务群众的能力水平。真正减少那些形式主义、虚头巴脑的干部考核，切实把基层干部的精力凝聚到抓工作落实上来。(浙江省宁波市北仑区白峰街道 严云燕)