培养年轻干部为新时代储备人才

习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养工作，发表了一系列重要讲话，形成了关于培养选拔优秀年轻干部的系统论述，以更长远的目光，更有效的举措，打造年轻干部成长链，源源不断选拔使用适应新时代要求的年轻干部。

强化整体规划。着眼长远配备需求，制定专业化年轻干部队伍建设规划，明确领导班子年龄结构梯次配备标准以及年轻干部队伍总体结构要求，有计划、有步骤地培养选拔，努力实现年轻干部“1212”培养目标。

加强分类储备。紧扣发展需要，实施党政青年人才集聚计划，每年面向双一流高校选调一批专业型、紧缺型优秀毕业生。对年轻干部队伍对进行科学分析，分类别、分行业、分领域储备，重点发现产业发展、财政金融、城建规划等专业领域的优秀年轻干部。

动态调整后备。建立正科级、副科级后备干部和专业后备干部储备库，实行“优进拙退”机制，及时把表现突出的年轻干部补充到相应层次的后备干部队伍，持续激活“源头活水”。

筑牢思想根基。组织收看核心价值观专题片，听革命后代讲述红色故事，交流讨论理想信念和价值观念，让年轻干部在浸入式、体验式的学习教育中坚定理想信念，找准人生坐标。

实行基层锻炼。分批选派缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层挂职锻炼，每年组织新选聘党政青年人才和新录用公务员到基层培养锻炼，定期选拔优秀年轻干部，到村担任“两委”，让各条线各部门的年轻干部到基层经风雨、磨意志、长才干。(商都县委组织部 张清)