年轻干部要在新时代建功立业

习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”按照“缺什么、补什么”原则，选派有发展潜力的年轻干部到专业性较强的岗位进行轮岗锻炼，帮助填补知识空白、提高专业本领。

坚持跟踪研判。通过对年轻干部日常考察、动态监测、跟踪管理，重点了解年轻干部专业素养、能力素质、实干担当等情况。通过对履历经历、工作实绩、群众评价等方面综合比选，提高识别年轻干部专业能力、发展潜力、品行品质等方面的精准度。

坚持常态选拔。实施青年干部培养计划，日常调整时优先考虑年轻干部，没有达到配备要求，优先补充年轻干部，没有合适人选的，加快交流选配年轻干部，为领导干部队伍注入新鲜血液。

坚持压担使用。把年轻干部派到基层压担磨炼。对政治素质好、实绩明显、群众公认、条件比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到正职岗位尤其是乡镇党政正职岗位进行完整任职周期历练，推动关键岗位干部年轻化。

注重关心关爱。开展领导干部与年轻干部“一对一”结对帮带，手把手传经验、面对面教方法，促其加快融入角色，提升业务水平。经常性开展谈心谈话活动，及时了解年轻干部思想动态和工作表现，帮助其解决思想疙瘩和实际困难。

强化鼓励激励。多方鼓励年轻干部敢闯敢试、敢为人先、敢于创新、担当实干，包容年轻干部成长过程中合理的不足和缺陷，为敢干事、肯干事的年轻干部撑腰鼓劲，调动他们干事创业的积极性。

加强日常监督。抓早抓小抓预防，多咬耳朵、多扯袖子，红红脸、出出汗。对一些倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，促使他们在成长过程中不走弯路，不越雷池。(商都县委组织部 张清)