把握三个维度 切实考准考实干部

政治素质是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理形成并通过言行表现出来的内在品质，政治素质的高低决定着干部的理想信念、宗旨意识和政治执行力的高低。全国组织部长会议强调，着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并提出了“五个是否”具体要求，为选人用人明晰了考察标准、提供了评价依据。政治素质考察不仅是坚持正确的选人用人导向、匡正选人风气、突出政治标准的基础，也是激励新时代党员干部增强本领、担当作为的重要手段。

健全考察机制，完善考察办法。健全干部考察体系，完成干部考察办法，有利于对干部的现实表现进行客观公正的了解。在领导干部政治素质考察过程中，要严格依照政策规定，既要把牢从严治吏关，又要探索“容错纠错”的尺度把握。要聚焦乡村振兴、疫情防控、项目建设、经济高质量发展等重点工作任务，坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相互支撑，融合领导干部工作实绩，采取领导自述、正反向测试、个别谈话、走访调研核实等方式，多渠道了解掌握干部政治素质表现。坚持定性考核与量化测试相结合，坚持把关键时刻、急难险重任务中的表现作为考察的重要方面。加强与纪检、公安、信访、卫健等部门的沟通，结合12380干部监督平台和集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的契机，保证考察对象不存在“圈子文化”、“码头文化”、“酒桌文化”、政治投机等现象，确保考察对象严格遵守政治规矩和政治纪律。

拓宽考察途径，综合分析研判。政治素质看似是思想上的问题，实际上与干部行为紧密相连。既要盯紧干部在重点工作中的政治表现，也要注重把考察谈话、民主实测、实地考察、民意调查以及集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题等结合起来，尤其要注重领导干部在“八小时”以外的表现，坚持把考察延伸到考察对象的工作圈、生活圈和社交圈，尤其是对社交圈和生活圈的了解。充分利用延伸考察，通过进单位、社区、村庄访基层干部、进小区访物业管理人员、进楼宇访家人邻居，走访“社交圈”熟人朋友，多维度倾听干部群众声音，多角度考察工作内外表现，重点考察道德品质、廉洁自律、家庭邻里关系等情况，切实了解掌握干部“八小时外”的社会交往情况和社会基本关系，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，更加精准细致的为干部“画像”。

强化结果运用，树立用人导向。“考察”是基础，“任用”才是关键，要充分发挥考察的“指挥棒”作用。按照好干部的标准，通过考察评价，综合分析干部的政治素质、工作能力，群众认可等方面的情况，把考察结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，积极引导各级领导班子和干部牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，作出经得起历史和人民检验的政绩。在干部政治素质考察过程中，对于存在党内政治生活庸俗化交易化问题清单中所列的情况和政治素质不合格的要进行一票否决，对有关反映及时核查，切实做到“凡提四必”，让干部明白只有始终做到忠诚干净担当，才能实现有为有位，才能让组织放心、群众满意。(蔡龙 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)