用“真心实意”来破除“帽子论”

第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

量体裁衣靠尺子，评价人才看标准。在“培育、引进、用好”上做足文章、下足功夫，用“真心实意”引才留才，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了强有力的人才支撑和智力保障。

下足“育”的功夫，打造支撑基地。人才培养是做好人才工作的重点任务，政治能力是人才培养的第一要务，要牢牢把住政治关，加强党性教育，厚植家国情怀，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。依托省级重点人才项目、科技创新平台、特色产业发展基地、东西部协作人才交流等重要平台，促进了人才与产业的深度融合。充分发挥了拔尖人才的引领、示范、带动作用，切实提升了各类人才解决实际问题、攻坚克难的能力。

做足“引”的文章，形成强大磁场。政治上受到重视，社会上得以尊重，生活上得到保障，经济上有所保障，是留住人才的关键。要真正留住人才，必须少些政策措施上的“拿来”，多些留才“诚心”，充分利用地方资源和政策优势，落实好待遇服务保障。要充分发挥政策“指挥棒”作用，扎实推进人才政策落地落实，营造良好的工作和生活环境，解决人才后顾之忧;畅通人才引进通道，对待特殊人才要有特殊政策，敢于打破常规，使成为人才引进的强大磁场，不断吸引各地人才前来入筑。

提升“用”的实效，激发人才活力。习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。有些地方不惜花重金引进高层次专业人才，当人才真正进入岗位角色时，却发现所引人才专业与部门发展不相适宜，这样不仅造成了人才资源浪费，更不利于人才自身价值的提升。我们要因需引才，按需用才，用好用活人才资源。(浙江省宁波市北仑霞浦物流工业社区党委 徐丹丹)