选用“四种人”换出新活力

选人用人犹如立标杆、树旗帜，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关乎事业成败。在“十四五”开局之初又逢换届之年，注重选用“四种人”，不仅能换出干部队伍的干劲与活力，又能为其提供坚强组织保证。

选用“有德之人”。古人云：“德不厚者，不可使民”。“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”坚持德才兼备、以德为先，历来是我们党选人、用人的标准和原则。尤其是在当前社会转型期，如何选好、用好那些在错综复杂的环境中始终保持政治上清醒、道德上纯洁和理想信念上坚定的干部，如何准确考量“德”显得尤为重要和迫切。在换届中用人，就是要重用那些“权大不忘责任重，位尊不移公仆心，心系群众不忘本，牢记宗旨用好权”的有德之人。

选用“实干之人”。“实干兴邦、空谈误国”。换届中用人，要坚持凭实绩用干部，重用“实干型”干部，特别是那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，不用“口号型”、“口水型”干部。面对新情况也要选拔那些会创新、能巧干之人。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”何为“巧干”?“巧干”就是会把握规律，能够在经济发展方式转变、社会管理创新、民生持续改善等方面出实招、展新效。

选用“老实之人”。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人、讲老实话、做老实事”。周恩来同志说过：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实的历史的考验。”他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广;他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。在换届中用人，我们更要褒奖和重用那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部，推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围。

选用“一线之人”。俗话说：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。实践出真知，基层造就人。“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，同时也最能了解基层群众的疾苦，培养与人民群众的感情。(吉林省四平市铁西区委组织部 牛海艳)