筑牢乡土人才“聚宝盆” 灌溉乡村振兴“摇钱树”

“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。基层乡土人才队伍建设是关乎乡村振兴成败的关键因素，是乡村振兴取得成功的不二法宝，是乡村振兴的重要保障和支撑，是乡村振兴的源头活力。“人才重千斤，知识重九鼎。”有了人才，乡村振兴就能事半功倍，有了人才，乡村振兴就能乘风破浪。

内挖外引“招人才”广纳贤士。“世上有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。要常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，积极探索“岗位+人才”等回引模式，引导外流乡土人才“走回来”“留下来”，充分展现乡土人才的才能和价值。要通过寄一封家书、打造一个沟通平台、建立一个“智库”、召开一次恳谈会等形式，着力吸引外出人才建言献策、牵线搭桥。要做好乡土人才服务，分门别类建立乡土人才信息库，切实解决乡村人才实际困难，提供必要物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，支持农技人才等通过提供增值服务合理取酬，为扎根乡村的人才打造成长发展“快车道”。

精耕细培“育人才”青出于蓝。“长材靡入用，大厦失巨楹。”乡土人才是农村的“土专家”“土秀才”“土能人”，是繁荣农村经济、增加农民收入的“领头雁”，是推进乡村振兴的“牵引机”和“助推器”。但乡土人才虽有一技之长“傍身”，也普遍存在文化程度偏低等短板。因此要注重多方联动培养，加强同高校、企业、科研院所等联系，注重从返乡知识青年、退伍军人中重点培养致富带头人，通过“一村一名大学生”等政策帮助，鼓励乡土人才通过弹性学制参加高层次职业教育，构建一支有技术、有本领、有文化、接地气的农村实用人才队伍。

示范带动“聚人才”人尽其用。“人能尽其才则百事兴。”激活乡土人才“一池活水”，关键要在“如何用”“怎么用”“用得好”上精准发力。要发挥示范作用，引导乡土人才发挥好“传、帮、带”作用，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，加强典型表彰宣传，扩大“土专家”“田秀才”“新农人”等乡土人才的影响力和知名度，做到用事业留人，用情怀感召人。要搭建致富桥梁，鼓励和支持乡土人才在本地办企业、办实业，通过入股分红及用工方式，让乡土人才带动更多的农民群众在家门口实现增收致富，实现培养一批、带动一方、搞活一片、富裕一乡。(浙江省苍南县南宋镇人民政府 吴紫薇)