增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性

5月23日，中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要指示，贯彻落实党的十九届六中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，统筹好疫情防控和干部教育培训重点工作落实，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

创新思路，制定干部队伍高素质专业化培训体系。突出政治理论培训“一核领航”，分层分级分类设置党风廉政、巩固脱贫攻坚成效、乡村振兴、社会治理、铸牢中华民族共同体意识、湿地保护等重点领域，围绕党政“一把手”、乡科级副职、年轻干部、女干部等队伍，科学设置培训项目，分类统筹，分级组织，避免学员吃“大锅饭”，知识“一锅煮”，做到“干什么训什么、缺什么补什么”，补足各类干部群体专业短板。

创新方式，实施干部教育培训精准有效。围绕干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能，个性化、差异化地开展培训，通过合作办班、委托培训、异地办学等方式，改变传统的办学方式。广泛采用专题培训、案例培训、帮带培训、互动培训、实践锻炼等教学形式，采用事实、数据和学员熟知的感性材料说话，充分调动“教”、“学”双方的积极性，提升培训质效。组织参训学院参观党史教育基地，重走长征路，重温入党誓词等，进一步使学员受到了深刻的党史教育和爱国主义教育，是一次对理想与信念的精神洗礼,提醒大家在今后的工作生活中，要不忘初心，时刻牢记使命，弘扬革命先烈精神，发扬优良传统，自觉发挥党员先锋模范作用，更好地立足于本职工作。

创新机制，探索推行干部教育培训学分制度。采取点名调训的方式，优先安排实干担当、业绩突出的干部参加学习培训。将学员选调工作纳入各单位党建考核内容，对未完成点名调训任务或没有点名调训任务的单位进行酌情扣分。继续完善干部教育培训积分制考核管理制度，坚持分级与分类、定量与定性考核相结合，干部述学、评学、考学相结合，培训与干部的上岗、考核、提拔任用相结合，强化干部培训考核结果运用。同时，把干部在培训期间的考核评价作为了解干部、发现干部、考察干部的重要依据，提高干部教育培训质量。(商都县委组织部 张清)