激发新时代干部担当作为新动能

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要树立干事创业的鲜明导向，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让实干担当成为干部的鲜明标识。树立以德为先、实绩当先、基层优先“三先”用人导向，把善于破题破局的“实干家”识别出来，让想干事者“有盼头”。把一线作为干部成才的“练兵场”，注重在招商引资、疫情防控、信访维稳、乡村振兴等一线使用干部，酝酿干部时，明确将基层工作经历作为重要指标，优先考虑经济社会发展一线贡献突出的“干将”，让能干事者“有劲头”。选拔重用在重大任务面前冲得上的干部，在推进改革发展中狠抓落实、实绩突出的“猛将”，让干成事者“有奔头”。

做到科学识人、准确用人，让“改革闯将”解除后顾之忧，心情舒畅地投入到工作中去。实行风险报备。在班子考察、谈心谈话中常态“提示”，将政治体检延伸到村社区，让干部感受到组织的“后盾支持”。深化年轻干部培养选拔机制改革，构建年轻干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，接续选派优秀年轻干部到一线墩苗挂职，加强年轻干部接力压担培养。突出年轻干部全链条墩苗培养，注重干部政治历练、实践锻炼、专业磨炼，探索将“微调研制度”贯穿干部培育全过程，通过开展提升工作质态。实施年轻干部“墩苗工程”，选派工作经历较单一、有发展潜力干部到一线墩苗，建立“成长微档案”，采取“定人帮带、定班学习、定责试岗”培养，提升工作本领。

坚持“人用其长，无所不长”理念，注重干部的科学合理调配，采取广搭平台、委以重任等方式，鼓励激励扎根一线、经验丰富的参与中心工作，实现干部资源的拓展增值，有效激发工作积极性。根据干部所长精准配置适合发挥专业特长的岗位。对于素质能力强、群众基础好的干部破格使用，让实干苦干的“老将”看到希望。坚持政治坚定，敢于负责，善于作为标准，选树一批踏实奉献的典型，将评选表彰和干部任用挂钩，对表现突出、群众公认度高的“老兵”及时晋升职级，提高经济待遇。(商都县委组织部张清)