编制热 冷思考

2022年5月21日，长沙市岳麓区发布的《岳麓区2022年招聘警务协助人员报考审核通过名单公告》显示，通过岗位二审核的653位女性报名者中有一名来自清华大学的女博士，以及另外2名博士和8名硕士。据此，有网友认为清华女博士报考协警是大材小用，也有人觉得每个人的选择不同，也有人认为应看到假学历背后的真梦想。该新闻引发的热议引人深思。

树立科学择业观，人尽其才真作为。对于职业选择，做到个人价值与社会价值的统一，不可偏废。既要尊重个人意愿，将自身能力特长与职业发展的岗位需求匹配，又要符合社会需求，能用自己所学专业知识和技能回报国家和社会。职业不分贵贱，未来顶尖学历人才进入各行各业的可能性越来越大，比如法医领域会越来越精细化，越来越需要从业人员的耐心和细心，需要运用最新技术手段，但也不是所有的法医都是正式编制人员，对于法医的专业性却是高尖人才的用武之地，他们将最新科技发展成功运用到案件侦破中，发挥高科技在新增领域的作用。

树立科学人才观，才尽其用显价值。人民网刊发的《习近平的人才观：择天下英才而用之》中提到，人才工作需重点解决的三块短板之一是要着力解决人才评价中“三唯”(唯学历、唯职称、唯论文)问题。顶尖人才和一般性质人才都应该给予足够的尊重和鼓励，看待人才不能带有个体英雄主义色彩。同时，用更开放的心态认识不同的工作职能划分，每个专业都有独特定位和优势，应该转变对辅助性专业的观念，意识到社会发展需要跨专业交流合作、取长补短，这样才能创造更高的社会价值，推进高质量发展。

“博士报考辅警”引发热议，一方面反映了社会对辅警的片面认识，另一方面反映了现代社会的就业压力以及用人单位的唯学历论等问题。其实，良好的人才发展环境首先需要树立正确的择业观、用人观，从而进一步搭建优质的人才发展平台。

“良才善用能者居之。”只有尊重人才、尊重知识，尊重人才贡献的独特性，人人成才的氛围更加浓厚，中华大地才会因聚才成才变得星光闪耀。(浙江省杭州市拱墅区应急管理局 徐丽娜)