选优配强“领头雁”激活振兴“一盘棋”

民族要复兴，乡村必振兴;乡村要振兴，“领头雁”得配强，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，村党组织书记是完善基层治理、推动乡村振兴的“领头雁”，选优配强至关重要，要持续铆紧“选、育、炼”全链条，着力锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层头雁队伍，激活乡村振兴“一盘棋”。

突出政治标准“选”。坚持把政治标准摆在第一位，注重把思想政治素质好、道德品行优、带富能力强、组织协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务，在党员、群众中有较高威信，能够组织带领农民群众发展集体经济，领导村级治理，建设和谐美丽乡村作为首要条件，积极从本村致富能人、优秀退伍转业军人、返乡创业人员、机关事业干部中选拔想干事、能干事、干成事的农村党组织带头人。注重传帮带，对有文化、政治素养过硬的年轻党员要精心培育，不拘一格使用农村优秀人才，畅通选任渠道，为村党组织书记队伍储备充足源头活水。

创新培训模式“育”。加强村干部队伍递进培养，强化乡村智慧治理人才支撑，把村党组织书记教育培训工作纳入上一级干部教育培训工作计划，开展集中教育轮训和外培工作，采用走出去与请进来相结合、“菜单式”培训、远程教育、培育帮等多种方式，抓好村党组织书记队伍教育培训工作，切实增强村党组织书记推进乡村全面振兴的谋划能力，化解乡村振兴中突出矛盾和问题的协调能力，以及带动村民投身乡村振兴建设的凝聚能力。定期组织村党组织书记到先进地区参观学习党建和农村建设经验，促进村党组织书记解放思想，拓宽视野，进一步提高引领发展能力。

严管厚爱并重“炼”。要坚持严管与厚爱并重的原则，因地制宜、因应施策建立健全管理激励机制。健全和完善村级组织运行规则，完善村级事务民主决策和监管发现机制，明确职责，划定红线，把村党组织书记管理纳入制度化轨道，让农村基层党组织的权力始终在阳光下运行。制定村干部推动乡村振兴工作绩效考核办法，加强对村干部履行乡村振兴职责的考核，把考核结果作为表彰、任用的重要依据，积极落实农村党组织书记的各项待遇，积极拓展村级干部成长渠道，提高村级组织办公经费、服务群众专项经费等标准，有效激发村党组织书记干事创业热情。(福建省惠安县委组织部 陈年玮)