举旗铸魂不迷航 精准选苗蓄活水

3月10日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议的主要任务是认真贯彻实施公务员法及配套法规，完善公务员分类管理制度，深化分类分级考录、考核、培训，强化激励与约束，推进公务员工作高质量发展。

结对帮扶加快角色转变。由所在单位选定政治素养高、业务能力强、综合素质好的业务骨干担任导师，按照“一对一”或“一对多”的模式，全方位开展“师徒结对”传帮带活动，进行跟踪培养，对新录用公务员加强业务指导，向他们传授工作经验和方法，使其尽快掌握和提高所任职位必须的知识和能力，减少工作中的盲目性和随机性;同时，将录用公务员重点放到招商引资、信访维稳、疫情防控、乡村振兴等一线，在实践中经受考验和磨炼，提升实践能力。

教育培训完善知识储备。结合新录用公务员政治理论知识、基层工作经验相对欠缺的实际，开展新入职试用期公务员初任培训，重点开展党性教育、职业道德教育、依法行政教育及公务员行为规范教育等，对新录用公务员进行职业道德、政策法规、工作规程、履职能力以及工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任招录职位工作。在新录用公务员中开展优秀信息、宣传、调研文章评选“成长展示”活动，鼓励他们向各类新闻媒体和杂志多投稿，并定期通报稿件采用情况，激发他们的写作热情，促进他们“提笔能写”。

一线锤炼增强实践能力。坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，开展“一线育苗、实践历练”为主题的基层一线体验式实践锻炼活动，新录用公务员一律挂钩到所在单位联系村或扶贫村，担当“宣传员”，协助做好政策宣传，帮助谋划产业扶贫、村级集体经济发展等工作，同时，利用节假日组织新录用公务员开展青年志愿服务实践锻炼活动，帮助新录用公务员强化宗旨观念，增强服务意识。

日常监督促进历练成才。严格日常管理，把功夫下在平时，从细微处入手，建立年轻干部信息库，动态掌握干部情况变化，注重对个人德、能、勤、绩、廉的日常观察考察，为新进公务员转正、使用等提供公正客观的第一手资料。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的调整重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使干部静下心、留下来、干好事、干成事。(商都县委组织部张清)