基层是培养锻炼年轻干部的“大舞台”

当前，我们正处于统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键时刻，更需要发现和培养优秀年轻干部，储备发展“后劲”，改善干部队伍梯次结构，为开辟高质量发展新境界提供可持续的组织保证。

坚持把使用作为培养的第一导向，系统储备、梯次调整，有力打破年轻干部“隐形台阶”，着力拓宽优秀年轻干部成长空间。把年轻干部作为培养的重点对象，提高领导班子成员中年轻干部比例结构，聚焦高素质和专业化，建立完善年轻干部培养锻炼机制，主动为年轻干部成长搭台子、压担子，实现年轻干部数量和质量同步提升。同时，根据年轻干部的性格特点、气质特征、工作经历、兴趣志向、专业特长、发展潜力等实际，分类型、分层次完善年轻干部培养计划，细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进年轻干部早日成长。

坚持树立“基层是第一课堂”的理念，把基层一线和经济一线作为培养锻炼年轻干部主阵地，让年轻干部沉下身、接地气。年轻干部普遍存在“有学历缺能力、有理论缺实践”的问题，特别是在参与重大项目建设、解决基层矛盾纠纷等方面欠缺实践经验。通过到基层和经济一线工作，参加项目服务、招商引资、接访维稳、乡村振兴等工作，可以深入了解高质量发展的现状，全面参与群众的日常生活，提高处理实际问题、做群众工作、应对复杂局面、统筹协调等方面能力。“初生牛犊”的年轻干部大多科学文化水平较高，工作富有有热情、朝气、闯劲，思想比较敏锐，有想象创造力的优势，常态化选派年轻干部到基层一线压担锻炼，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔使用，鲜明树立凭实绩用人、为事业择人的导向，推动年轻干部成长成才。

年轻干部作为干部队伍永葆活力的源头活水，更应是“一池清水”。坚持严字当头，牢牢把握年轻干部成长纪律关、作风关、考核关，持续抓好年轻干部入职、履新、提任等成长重要节点，强化政治素质和政治能力考察，抓好年轻公务员新入职培训，以违法违纪案件为题材，组织观看专题警示片、廉政手册，以身边人、身边事提升廉政教育实效。常态化开展年轻干部谈心谈话活动，将谈话范围扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈，结合干部动态管理考核工作，切实摸清年轻干部现实表现。(商都县委组织部张清)