主动为老干部“搭台”

老干部是革命建设改革的功臣，是全面建成小康社会的重要力量，是党执政的重要政治资源。各级各部门要牢固树立老干部工作是党的组织工作、干部工作重要组成部分的思想，始终坚持以人为本、服务为先，满怀真情、满腔热情地做好工作，从政治上尊重老干部、生活上照顾老干部、精神上关怀老干部。

用心用情服务，让老干部晚年活动有“舞台”。为民，是一切工作的原点。具体到老干部工作，就是一切为了老干部、一切依靠老干部、一切服务老干部。老干部为党的事业奋斗、奉献、劳累了一辈子，为他们搞好服务，让他们安享晚年、颐养天年，是老干部工作的首要任务。各级各部门，特别是领导干部要转变作风，主动服务，经常到老干部当中走一走、看一看，认真听取他们的意见建议，知道他们对什么满意，对什么还不满意，满意的事情要继续做好，对不满意的事情要努力改进，实在一时做不到的，要深入细致地做好解释。要加强老干部文化建设，通过设立兴趣小组、聊天室、书法室、舞蹈室、文化角、生态角等，拓展活动领域，丰富活动内容，满足不同年龄层次、不同身体条件、不同性格爱好的老干部需要，引导广大老干部文化养生。要开展丰富多彩的主题实践活动和文体活动，以“文化养老”引领社会风尚、提升生活品位。要大力宣传老干部先进典型，倡导“离岗不离党、退休不褪色”，组织老干部自觉担当党的理论的宣传员、支持改革的带头人、社会主义法治的崇尚者、社会主义核心价值观的火炬手、党的优良作风和中华民族传统美德的弘扬者，自觉为党和人民事业增添正能量。

拓宽拓深渠道，让老干部发挥余热有“平台”。真正发挥老干部的作用，才是对老干部真正的尊重。老干部长期受党教育，觉悟高、作风好，熟悉政策、经验丰富，群众基础深厚、社会影响广泛，是一个巨大的人才资源宝库，在推动经济发展、创新社会管理、传承优秀文化、关心教育下一代、加强干部队伍建设等方面具有独特优势。各级各部门要结合实际，创造性地做好做细工作，进一步把老干部的热情引导好，优势发挥好，组织广大老干部为党和人民多做一些力所能及的工作。要围绕改革发展稳定的需要，针对不同领域、不同层次、不同年龄段老干部的实际，找准结合点、切入点，策划设计富有特色、实效的平台载体，帮助广大老同志更好地发挥作用。要建立健全老干部人才资源库，全面掌握老干部的专业特长，搞好与企业、学校、社区等之间的对接，积极引导老干部出智出力、奉献基层、体现价值。要组织引导老干部正确认识改革、支持改革发展，做凝聚力量的“粘合剂”、化解矛盾的“润滑剂”、推动改革发展的“助力器”。要组织老干部积极参加教育实践，真正把老干部作为加强理想信念教育、弘扬党的优良传统的宝贵资源，用他们做群众工作的好经验、好做法，用他们保持革命晚节、保持高尚情操的境界，用他们敢于批评、勇于斗争的精神，组织讲历史、讲理想、讲传统、讲作风，请老干部参与、评议和监督，推动活动深入开展，促进干部队伍更好地做到为民、务实、清廉。

做新做实工作，让老干部健康养老有“后台”。在当前社会转型时期，老干部工作面临许多新情况新问题，各级各部门要进一步增强工作的前瞻性、主动性，把握大的方向和趋势，以改革创新的精神做好老干部工作。要准确把握老干部的特殊性，经常性组织年轻干部为老干部跟踪服务，为他们解决“后顾之忧”。要积极探索行之有效的工作机制、方法路子，逐步把退休干部工作融入老龄事业发展大格局，把退休干部管理服务融入社会管理大格局，把退休干部党组织融入区域化党建大格局，全面推进老干部工作。要带头发自内心地尊重老干部，带头满腔热情地服务老干部，经常到老同志家里坐一坐，听听老干部对地方、对单位工作的看法、意见和建议，真心实意帮助解决生活上的困难和问题。要准确把握党的老干部工作方向，组织实施“暖心、传承、聚力、余热、示范”五项工程，深化老干部工作科学转型发展，切实加强老干部政治引导、组织凝聚、文化养老、服务保障工作，为地方经济和社会发展增添正能量。要建立老干部待遇专项督办制度，解决好老干部反映建议的各类问题，推进老干部工作政策待遇落实。建立健全特困帮扶机制，加大对空巢、独居、失能和重病离休干部的关心照顾，加强人文关怀和精神慰藉。要主动争取上级有关部门的支持，加强老干部工作部门自身建设，强化老干部教育管理监督，关心老干部的学习、工作和生活，充分调动老干部队伍的积极性、主动性、创造性。(文九年 云南省文山市委组织部)