把牢“四关” 紧握公务员管理“方向盘”

吉林省双辽市将贯彻落实《公务员法》及相关配套法规作为建设一支高素质公务员队伍的重要保障，以公务员能力建设为核心，以优化公务员队伍结构为重点，以把牢“三关”为抓手，从严推进科学招录、依法登记、规范调配、落实考核等工作，不断提高公务员日常管理规范化，努力打造一支政治过硬、适应新时代全面建设社会主义现代化国家需要的高素质专业化公务员队伍。

把牢入口关，公务员招录工作科学开展。对公务员的招录，每年年初由各单位根据编制空缺情况提出用人计划，市委组织部按照岗位设置、单位空编和专业类别等要求，科学合理设置公务员招录计划，统筹全市公务员配置情况，经研究后确定该年度招录计划，确保招录人员的年龄、学历、专业等资格条件与全市经济社会发展需求相符。

把牢程序关，公务员登记工作依法执行。双辽市严格按照新修订的《公务员法》和《公务员登记办法》等相关规定及上级部门要求对符合条件人员资料进行及时申报，依照最新的“三定方案”，盘活现有的行政编制，坚持在法律和政策的框架内规范登记，统一政策口径，对人员身份、岗位性质等进行严格审核，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松，确保准确登记、平稳有序。

把牢考核关，公务员考核工作稳步开展。双辽市严格按照《公务员考核规定(试行)》开展年度考核工作，严把各单位年度考核优秀等次比例及人数，对受到党纪政务处分的公务员在等次评定中，针对不同的处分对考核等次进行审核，确保考核结果公正准确。认真开展好公务员平时考核，制定下发公务员平时考核工作通知，对平时考核各项事宜作出相关要求，围绕公务员的德能勤绩廉，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况等。

把牢调配关，公务员转任工作规范化。为加大公务员交流力度，培养多面手干部，双辽市按照相关法规要求的资格条件，在规定编制限额和职数内进行调任和转任，根据各单位工作需要，结合个人意愿、由用人单位申报、组织人事部门审核，结合单位实际的前提下，本着人岗相符、人尽其才的原则开展调配工作，科学合理的调配全市公务员队伍的力量。(吉林省双辽市委组织部 刘春杰)