培养壮大优秀人才队伍为社会发展赋能

古语有云：“国以才立，政以才治，业以才兴。”简短的一句话强调的是人才的重要性。人才强国一直以来是我国治国理政的重要战略，无论是国家硬实力的锻造还是文化软实力的实现，都需要依靠人才。人才资源对社会经济发展的基础性、战略性、决定性也在不断增强，鉴于此，培养壮大优秀人才队伍已然成为题中之义。

培养壮大优秀人才队伍需要打造人才集聚效应。众人拾柴的力量不言而喻，人才想要发挥出强大的力量也离不开团队的合作。无论是中国航天团队在探索宇宙奥秘时展现出的智慧，还是中国疫苗研发团队在抗击新冠肺炎疫情中展现出的速度，都体现了人才智慧凝聚的力量。坚持“政府+社会”的模式打造人才集聚效应。以政策扶持为前提，以社会辅助为手段，制定加快高校毕业生集聚专项措施、实施“青雁回归计划”等，从而壮大优秀人才队伍。

培养壮大优秀人才队伍需要厚植人才成长沃土。想要长出的果实饱满，成长的土壤必须肥沃。同样，想要人才发挥其应有之效，必须提供有效平台。通过师徒结对的帮扶模式，手把手传递工作经验、处事态度等，为人才的成长提供了有效的途径。以擂台比武赛业绩的形式，培养人才的竞争意识，形成良性竞争的模式，从而使人才在业务能力方面对自身提出更高的要求。

培养壮大优秀人才队伍需要解除人才后顾之忧。引才不易，留才更难。持续深化人才服务体制改革，需要打好“护才”、“尊才”、“爱才”的服务牌。一方面，从落户、医疗、住房等民生各方面给予人才强大的后援力量保障，让人才安心舒心。另一方面，要设立相关的创投基金、贷款扶持等项目，让人才无论是在研究发展还是创业创新中都能有所保障，免去后顾之忧。

人才是推动社会进步的原动力。想要在变局中开新局，在全局中显格局，在打造“重要窗口”的过程中注入勇立潮头的无限能量，加快培养一支高素质的人才队伍刻不容缓!(阮诗怡 浙江省慈溪市附海镇政府)