厚植乡村振兴人才之林

从中华民族伟大复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。习主席说，“各级党委要扛起政治责任，落实农业农村优先发展的方针，以更大的力度推动乡村振兴。”如何有效落实乡村振兴，人才是肱骨。

古往今来人才始终在重大社会变革中发挥举足轻重的作用，当今中国适逢两个百年的历史交界点，正经历着历史上最为广泛而深刻的社会变革，厚植乡村人才之林，是基于中国国情的顶层设计应有之意。但是乡村人才问题突出——总量不足、老龄化严重、人才外流等均制约着乡村的发展。当下应当坚持因地制宜方针，不搞一刀切，不要一个样式盖到头，一种颜色刷到底;要深化完善人才“选育用”机制，让适合的人才扎根在基层实践的土壤里，向下扎根向上生长，浓厚乡村振兴人才底色。

乡村人才工作须依托乡村具体实际展开，应加强调研工作，精准施策。根据“木桶定律”，我们需要扬长——发挥乡村优势特色;同时又要补短——找出桎梏所在，而影响扬长补短战略决策的前提是对于乡村现状的把握。调研就是抽丝剥茧的“金钥匙”。中央发布《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，各地依托于这一项政策实施，须根植实际，有的放矢。有的地区盲目筑巢引凤，大拆大建;有的地方引进相关运营人才机械式照搬农文旅发展融合模式;有的脱离发展阶段，想要跨大发展，完全寄希望于人才，忽略基本功。扎稳马步，做实基本功，勤练调研“心法”，须念好“贴”字诀。我们要迈开步子,走出院子,到田间地头,贴近真正明了乡村实情的各方面人士,通过沟通讨论进行信息交换、比较和反复从而获得扎实可信的调研成果。毛主席曾说，没有调研就没有发言权。我们要乡村振兴，就要了解乡村;我们要人才繁茂，就要分类施策。

各地应深化完善人才“选育用”机制，在“选”上着力、“用”上发力，“育”上借力，三力齐发，方可下好人才振兴乡村“先手棋”。

“问渠那得清如许?为有源头活水来。”注重源头补给，须发挥“招引”、“发掘”两板斧，既要合理“筑巢引凤”又要切实“固巢养凤”，在推动人才向乡村倾斜的过程中，更要着力本土化人才挖掘工作，积极吸引能人志士带动资源项目等返乡创业，推动农村金融机构回归本源，出台有针对性的创业扶持政策，同时创新载体，开展技能培训和创业培训等，惠及于民。要绵绵用力，持续“输血”、“造血”，不断打造人才“蓄水池”。

“盖有非常之功，必待非常之人。”要发挥各类人才的不同优势与智慧，不拘一格降人才，既要看准大胆用，又要畅通人才成长“快车道”。首先需要为人才减负，减轻其政务约束，突出实干，为其搭建平台，盘活可利用资源。同时打造扁平化考核体系，以群众满意和切实有效为重要准绳，避免繁琐垂直考评，有效提振用人效能，激发人才创新动能。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”持续培育人才，夯实人才基底是人才可持续发展的重要环节。根据乡村发展需要和人才真实诉求，制定切实可行的人才梯级培育计划。借助共建单位、培训机构、社会组织等资源，整合载体搭建平台，以人才喜闻乐见的方式落实培育;同时培育内容精准滴管，可以党建统领基层治理、产业振兴促共富等板块打造，切实以科学指导实践，定向厚实相关专业人才业务驾驭能力。

人才是乡村振兴的压舱石，在人才的制度保障、生活保障等方面，国家各级正铆足全力。惟愿人才们在这个大有可为的时代，以真知实干不负韶华不负群众，不断根植乡村振兴的土壤向上生长。待你成长茁壮，繁林岂会远哉!(浙江省杭州市余杭区余杭街道党建办 何甲)