建设人才高地，助推岚岛发展

习近平总书记多次强调，“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”。国以才兴，业以才旺。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能就不能顺利转换，就不能真正强大起来，强起来要靠创新，创新就要靠人才。说到底，如果没有人才作支撑，创新就无法发动引擎，发展就缺乏动力。作为改革创新、先行先试的实验区，我们要把人才建设摆在更加突出位置，用好用活这个第一资源的最大富矿,使之成为创新发展的不竭动能!

求贤若渴尊重人才，树立“得才百业旺”。习近平总书记强调，“千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴的中国梦，人才越多越好，本事越大越好。”当前，我国正迈步新时代，处在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键时期，比历史上任何时期都更接近实现复兴伟业的远大理想。新时代新征程，需要我们毫不动摇地坚持创新发展，激活更广泛的发展动能，但是越是创新，越需要科技创新、体制创新、管理创新，这就越是需要各类创新人才。因此，我们必须树立人才意识，在全社会弘扬尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。要强化人才意识，坚持人才为先，将人才工作放在全局发展的优先位置来抓，要以三顾茅庐的诚意邀请人才，以求贤若渴的态度欢迎人才，以深化改革的成果惠及人才，以开创未来的前景鼓励人才，着力抢占人才制高点，汇聚更多优秀人才，进而牢牢掌握新时代创新发展的主动权。

不拘一格用好人才，成就“行行出状元”。人尽其才，才尽其用，千里马常有，而伯乐不常有。要甘当伯乐，惠眼识珠，把各类人才用好用活，让他们在“双创”的舞台各显其才、各建其功，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。创新人才使用机制，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要建立激励奖励机制，以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励。要积极探索人才工作的新思路新方法，在人才的评价、使用、流动、激励等机制方面进行大胆创新，建立充满生机与活力的人才工作机制。“天生我材必有用”，关键是我们如何使用，用其所长，避其所短。“闻道有先后，术业有专功”，在创新发展的广阔天地里，我们要善让专业人干专业事，让人人前有出彩的机会，人人都有建功的舞台。

筑巢引风留住人才，道免“孔雀东南飞”。选人难、用人难，留人更难。为什么很多人感叹人才难留，“孔雀东南飞”的现象突出。关键一条，你处没有足够让我留下来的理由。“此处不留爷，自有留爷处。”要留住人才，就要让人才有地位。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，广泛搭建平台，让各类人才在“双创”舞台上挑大梁、唱主角。要留住人才，就要让人才有待遇。要建立健全科学的人才薪酬制度，采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式，提高人才的待遇，努力实现一流人才一流待遇。要留住人才就要让人才有保障。要创造让人才“留心”的环境，做好人才的服务，及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心创业。

时代呼唤人才，发展上盼望人才，创新需要人才。我们要进一步拓宽视野，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到实验区的新征程中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让人才第一资源的富矿不断彰显出创新发展无穷动力。(平潭综合实验区社会事业中心 林锐)