念好乡村振兴人才“引”、“育”、“留” 三字诀

乡村振兴，主要以人才为关键。近日，习近平总书记在海南考察时强调，要吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。乡村振兴以人才振兴为基础。乡村振兴要加强支持人才建立，落实好人才的引、育、留问题，以便于激励各种各类的人才在乡村振兴中发挥自身优势，施展自身才华。

扩充途径“引”。在农村的各个方面都涉及到乡村振兴，涉及各行各业的人才。只有扩充多方面途径，紧紧联系乡村振兴的需要，持续性的对人才引进加大力度，把乡村振兴需要的人才引到农村一线中流动起来。面对乡村振兴中相关专业人才不足的情况，需要通过定向招录、公费培养、特岗聘用等方式，为县乡村补足文卫体相关的紧缺性人才。面临着基层一线的产业化发展存在缺口的现象，我们需要把专家力量集聚起来，一定周期类组织相关领域方面专家到基层中去，把县乡村产业规划、技术指导、项目帮扶等服务开展起来，提供需要的技术和保障。面对乡村振兴中相关专业技术性人才不足的情况，应该加强柔性引才的力度，分层次、分批次、的引进技术性专业人才和专业团队，保障乡村振兴一线工作的人才建设。同时筑巢引凤，发挥本乡人才组织回乡创业优势，加大人才反哺农村振兴。

细心培养“育”。以真情、真心培育人才，是激发人才活力的关键一步。细心培养、用心培育，是本乡人才和外来人才的潜力全面激发起来的关键环节，在乡村振兴发展中起到关键性的重要。一方面，培养好本土人才的发展，搭建好适合本乡人才培养体系，在本土一些中青年力量当中培养乡村振兴紧缺性农业生产方面人才、乡村产业项目方面人才和乡村管理治理方面人才，加快巩固乡村振兴人才基础性建设体系。提高基层人才学历的提升，加强基层人才再教育的实施推进，培养出更多为乡村振兴基层发展的中青年力量。另一方面，加速推进人才培养，对于引进人才要放到合适的岗位上，进行个性化的成长需要定制，理论联系实际，因人施教、因材施教，各方面领域相结合，给从外面引进的人才给与更多的学习和提升机会，建立强有力的人才队伍建设。

体贴保障“留”。建立起一支来了就不想走的人才队伍，落实好以人促发展的乡村振兴最终目标。对于人才流动大的关键问题，基层往往留不住人的尴尬问题，一定要想尽办法，在留人这个问题上下足功夫，把体贴、关爱、以人为主的保障措施完善起来，才能把人真真正正的愿意留在乡村振兴服务中。把各种政策资源整合发挥起来，把基层人才最关心、最在乎的问题解决好，让其没有后顾之忧，不止要解决精神上的问题，跟要保障好物资方面。给与编制的保障，让其有归属，有依靠。实行起晋升的明确职业规划。

筑巢引凤，吸引各行业人才到乡村振兴工作中来。是当下发展所需，时代所要。只有扩充途径“引”、细心培养“育”、体贴保障“留”，才能把基层一线所需要的人才引进来发展乡村振兴产业，让各行各业的人才齐聚乡村振兴中发挥其所长。(贵州省三穗县文笔街道办事处 黄象辉)