为实验区高质量发展夯实人才基石

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。近日，尹力书记在省委人才工作领导小组第一次会议上强调要深入实施新时代人才强省战略，遵循规律、实事求是，统筹实施、久久为攻，不断开创新时代人才强省建设新局面。实验区正处于加速升腾的关键时期，要紧紧抓住人才政策机制创新和引进、培养、使用等环节，健全工作体系、创新思路举措，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。

广聚贤才，打造人才识别“强磁场”。选好人才是基础，要坚持党管人才原则，注重从个人品行道德去选才，看政治上是否站得稳、靠得住。认真衡量识别重用对党忠诚、坚守原则、严格遵守党的政治纪律与政治规矩的同志，建立一支忠诚的干部人才队伍，这样才能在关键时刻不掉链子，选出的人才在人民群众最需要的关键时刻，都能冲得上去、顶得下来、豁得出去。坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极举办院士行、专家行、高校行等重大招才引智活动，扩大人才工作“朋友圈”，提升招才引智影响力。

全面育才，导入人才培养“强动能”。基层是奋斗的战场、锻造的熔炉、成长的天地，青年人才要在实践中不断摸索、沉淀，要多听、多问、多探讨、多商量，勤学苦练，在实践中砥砺才干、增长本领，努力在基层工作中挑大梁、当主角。年轻干部要在实践中历练、在斗争中提高，在重大斗争一线壮筋骨、长才干、砺心性。要有计划地把政治素质好、有能力、有潜力的年轻干部放到改革发展稳定一线去摔打，把重担压到他们身上，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多经受难事急事锻炼。要科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，从基层墩苗开始，多岗位历练、多层面考验，让干部经历更丰富、能力更扎实，确保锻炼培养方向与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合。

才尽其用，释放人才作用“强动力”。“引”才还需“任”才，人才用好了才能体现价值。要树立任人唯贤的用人观，坚持因德因能因勤因绩因廉定标，构建更具竞争力的人才发展制度，建立更加科学的管理体系、更加公正的评价体系、更加鲜明的激励体系，让人才施展才华、释放智慧，多出成果、出好成果。加快建设重要人才中心和创新高地，搭建横向融合、纵向贯通、横纵联动的“跨界创新”舞台，精准匹配输送各类人才，向内输入人才精英，向外输出创新成果。创新揭榜挂帅、竞进拉练制度，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，最大限度发挥人才的专长优势，真正构筑起人才发展高地用好人才。

从严管才，注入人才监管“强心针”。进一步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，切实把行为管理和思想管理统一起来，教育引导年轻干部当老实人、讲老实话、做老实事。要推进能上能下、优进绌退，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，引导年轻干部在关键时刻、重大考验面前站稳政治立场、扛起政治责任、强化政治自律，有原则、有底线、有规矩，做到慎独慎初慎微，推动广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任，在奋力开启“一岛两窗三区”建设新征程上奋勇争先、建功立业。(平潭综合实验区法院 潘梁)