明确引培方向，激发人才活力

为推进人才工作转型升级、提质增效，有效完成社会、组织、行业之间的人才交流，构建人才工作机制，壮大人才队伍，内蒙古乌兰察布市集宁区从四方面发力，积极构建人才工作“1+3”工作体系。

优化高层次人才布局。按照党管人才的要求，发挥党委管宏观、管政策、管协调、管服务的职能，做好人才资源统筹规划，做强优势人才资源，加大力度对专业型人才和急需人才进行培养、引进和使用，优化人才整体结构，推进人才队伍均衡发展。

多渠道实施借智引才。根据当前高层次人才流动特点以及我区实际情况，积极探索建立人才、智力、项目相结合的柔性机制，对高层次人才以柔性引进为主，做到不求所有，但求所用。积极推进青年人才“金雕聚集”行动，引导和鼓励条件成熟单位或部门，通过灵活多样的合作模式，实施智力共享。通过“借智”的方式，充分利用高层次人才的智力为集宁经济社会发展提供服务。

最大化发挥人才效应。克服人才使用的随意性和片面性，采取“引进”和“调整”相结合的方式优化专业人才队伍。对专业技术人员进行优化整合，让专业的人才到专业的岗位发挥作用。明确人才工作不同时期的培养结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增强人才培养体系的系统性、计划性、专业性、实施性。

有计划、分层次地对现有本土人才进行专业化培训。积极推进本土人才“百灵筑梦”行动，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等专业理论学习，加强交流与合作，尽快提高专业化社会服务水平。同时加强思想政治教育和职业道德教育，引导牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神，不断增强社会责任感。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 袁金晶)