“三管齐下”走好人才高质量发展道路

习总书记曾在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，人才是自主创新的关键。”当前，我国正进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。走好人才高质量发展之路，意义重大，要注重招才引才、聚才育才、留才用才三大法宝，才能走好人才高质量发展道路，为伟大复兴中国梦的实现垒好基石。

“招才引才”是人才高质量发展的第一要义。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，人才从古至今都是经济发展、产业革新的首位要素，引进人才需把握产业特色，立足于宏观发展和本地特色，全方位、系统性招引人才，要有加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略意识，形成顶天立地的战略平台支撑，围绕人才发展最关切的机制、市场、赛事、渠道、服务、需求等方面拔高含金量，既吸纳又不盲目争抢高层次人才，尽可能防止本地人才外流，走活企业这盘招才引才的迷局，为人才高质量发展注入不竭活力。

“聚才育才”是人才高质量发展的基本方法。坚持人才首位战略，聚焦本地基础产业、特色产业、高新产业，着力解决人才结构失衡、培育服务不完善的发展痛点，而非三令五申，纸上谈兵。在紧缺急需人才引育上加大力度，在市场主体扶持上提高温度，在落实产学研合作上拓宽维度，锻造“企业+中介+人才”三位一体模式，加快产业链、人才链协同建设，为人才高质量发展搭好“聚”“育”平台，为人才提供无障碍落地空间、培育服务，促进人力资源保值升值。

“留才用才”是人才高质量发展的核心要求。以服务用才，以真心留才，待遇对位，晋升有路，恰如浙江省鲲鹏计划所说：不唯帽子、不唯资历、灵活评审、顶格支持。对于引进的人才提供同等资源和发展空间，以真心换真心，配套完善人才房、人才码、人才亲属落地等多项保障，在倾力服务大局、留才用才上发扬“螺丝钉精神”，在大事要事专事上发挥人才主体作用，尊重人才、鼓励人才，容许试错，完善人才评价奖励机制，解决人才落地发展的后顾之忧，科学合理地发挥人才最大价值，让人才来的放心、落的安心。

习总书记反复强调人才在新时代发展中的重要地位，走好人才高质量发展道路，立足当下，大胆建设，错位引才，对位留才，才能深入贯彻落实人才强国战略，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑。(浙江省龙港市委组织部 余亦创)