三种观念培养乡村振兴“人才链”

千秋伟业，人才为先，“百年大计莫如树人”。人才是强国之本，富民之基，发展之源。人才是祖国伟大复兴梦想实现的脊梁。组织部门要坚决树立“人才是第一资源”理念，将人才工作的落脚点放在实用、实效上，着力改善人才队伍结构，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做好“人才”文章。

首先要树立系统观念。任何工作都是要观全局，才能制定长远的行动指引，在推动乡村振兴发展的过程中，把人才的体量不断壮大，把人才的聪明才智、自身潜能充分发挥出来，事业的“创新指数”就会不断上升，人民的“幸福指数”就能再攀新高，但是乡村振兴中需要不同类型的人才，不是解决一个两个具体的问题，就能解决根本问题，而是要我们从形势、规律、政策、需求的研究，用系统的观念去统筹谋划，坚持重点布局、梯次推进。

其次要有因时而进、因势而新的观念。时代是思想之母，实践是理论之源，在乡村振兴战略的背景下，就要着眼现在的形势以更宽广的视野、更长远的眼光来思考去培养引进适合的人才，在理论上不断拓展新视野、作出新概括，决不能以老观念老思想老方式去培养和引进人才，要以新时代新形势的战略性、前瞻性、指导性去有效的衔接基层人才工作的指导。

最后要树立“以德为先、德才兼备”的用人观念。基层人才是直面群众的，是在群众面前体现干部形象的一群人，因此不但要在道德品质上树立高标准，也要在思想作风上坚持正确政治方向，只能选贤任能，而不能仅因才设岗，因稀少而任用。要把思想政治贯穿人才培养、人才引进的全过程，坚持正确的用任何培养导向，明确提出好干部的标准，才能让人才工作细水长流。(贵州省镇远县大地乡人民政府 刘辉辉)