坚持长效机制，关心关爱离任村干部

离任村干部是经济社会发展的宝贵财富，作为基层要通过加强正向激励，关心关爱充分调动离任村干部“传帮带”的积极性，在乡村振兴路上，引导好离任村干部继续做好对村级发展建设的坚定支持者和模范推动者，助力村级各项事业发展。

拓宽关爱渠道，让离任村干部“退”无所忧。开展离任村干部关爱行动，落实好关怀制度、定期走访机制，对于退职后生活困难的村干部，积极通过结对帮扶、走访谈心、座谈交心、党员互助等多项举措给予关怀和照顾。通过定期走访及时了解其离任后生产生活情况和思想动态，便于提供帮助和解决诉求。

强化学习教育，让离任村干部“退”有所长。把离任村干部纳入现任村干部培训规划，定期组织学习上级有关文件精神，抓好政策教育。采取上门送学、集中培训等途径，提高他们自富、带富能力，使他们参与乡村振兴的主动性和积极性得到极大提高。

创新活动载体，让离任村干部“退”有所为。励离任村干部联系低收入户、困难党员和能人大户等，帮助群众解决实际困难，为群众做好服务。对工作经验丰富、身体条件允许、有意继续参与村里工作的离任干部，推荐到合适岗位任职，如担任“寨管委”委员、村民代表、村民小组长等，让离任村干部参与本村重大事项决策，帮助新一届村两委班子尽快进入角色。在开展支部党员设岗定责的活动过程中，对离任村干部进行设岗定责，充分发挥离任村干部的作用，激发他们的积极性、主动性、创造性，从而更好地为农村经济发展、社会稳定服务。(贵州省岑巩县注溪镇人民政府 周幸)