聚焦“四面”化人才“四难”

千秋基业，人才为先。当前，世界百年未有之大变局加速演进，实现中华民族民族伟大复兴，实现高水平科技自主自强，人才是重中之重。

聚焦五湖四海聚人才，化人才技术短缺难题。不拒众流，方为江海。集聚人才，首先要广开聚才、引才之路，疏通人才进入的渠道，正确认识到人才的“概念”，坚决破除唯学历、唯论文、为奖项、唯职称的“四唯”倾向，拓宽人才分类评价标准。根据实际发展需要，坚持“五湖四海”用人原则，可将有实例、能干事的农民企业家、离退休干部、体育运动员等作为人才引入，真正将人才聚集起来。

聚焦精准施策育人才，化人才素质提升难题。人才的竞争首先是人才培养的竞争，我们除了集聚引进外部人才，更要做好人才内生力量的培育使用。各有关部门，特别是一流高校，要结合各自职能优势，源源不断地为各领域培养发展培养基础人才、高层次人才和急需紧缺人才。领域要针对发展需要按照“需要什么、培训什么，缺少什么、培训什么”的原则要求，开展对口的“订单式”人才培育。要持续开展人才能力素质提升，确保人才能够常学常新、常思常悟、常研常得，最大程度发挥人才效能。

聚焦大胆放手用人才，化人才干事创业难题。要进一步形成“近者悦、远者来”的人才工作格局，就要真真用好人才，要充分考虑岗位匹配性和人才发展空间，提供人才发展需要的岗位，将人才放在合适的岗位，让其充分发挥作用，也要在实践中锻炼人才，积极引导人才在经济发展主战场、乡村振兴第一线、科技创新最前沿担重担、经风雨，淬炼打磨，学用相长。

聚焦创优环境留人才，化人才服务欠缺难题。高层次人才流失现象频发，如何有效保证人才在引得进、育得出、用得好?留才之法至关重要。各地区要进一步建政府牵头，职能部门发力，用人单位聚力的人才服务格局，为各类人才当好“后勤部长”，做到工作中充分支持，生活中关心关爱，最大限度解决人才住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保障等后顾之忧。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 赵今哲)