“三举措”提升村干部干事创业“精气神”

村干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策的落实者和执行者，是乡村振兴建设的直接组织者、推动者和实践者，新一轮换届选举结束后，村(居)两委人员大换血，建设高质量乡村干部队伍，激发村干部干事创业精神，发挥“领头雁”作用，成了当前基层组织建设的工作重难点。

完善待遇激励机制，激发干部干事创业动力。多年来，乡村基层需要人，却总是留不住人，最重要的一个原因在于薪资待遇低，晋升空间小。完善待遇激励保障机制，是乡村振兴的重要抓手。一是提高薪资待遇，完善医疗、养老等福利待遇，提高乡村干部的干事创业的积极性。二是打通村干部发展、晋升通道，可在招录事业单位及公务员岗位中为村干部设置相应岗位，让村干部在政治上有盼头。三是探索建立困难村干部救助制度，对因病、因灾、因公致贫的村干部给予及时救助。充分解决村干部的后顾之忧，激发干部干事创业动力，为实施“乡村振兴战略”提供强有力的基层人才保障。

强化学习教育培训，提升干部干事创业本领。要把村干部的培训学习教育当做是提升基层治理能力的有效抓手，并形成制度化而常抓不懈，为其“补足钙”、“充足电”。一是加强对村干部自身能力建设，完善培训教育机制，实施“学历提升”工程，激励村干部提升学历层次，全面提高整体素质;二是加强业务知识培训力度，可利用业务知识培训、跟班跟岗学习等举措，对党建知识、财务管理、产业发展等业务进行系统培训学习，打造一支“懂理论、会管理、能干事”的新型村干部队伍;三是组织村干部外出学习借鉴交流，把村干部送出去，学习发达地区的先进经验和成功做法，开阔眼界，提升意识，拓宽发展思路，提升干部干事创业业务本领。

建立健全管理制度，营造干事创业好氛围。没有规矩，不成方圆。只有建立工作机制才能促进管理，以职责明任务，以职能促工作，将由“评”变为“算”，激活村级管理“一池活水”，切实解决村干部“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的消极思想。着力推动工作落细落实，着力营造村干部干事创业谋发展，创优争先创佳绩的良好氛围，提升村干部干事创业“精气神，当好乡村振兴的“火车头”。(王容 贵州省从江县东朗镇人民政府)