做好人才工作的三把“金钥匙”

内蒙古自治区人才工作会议强调要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，加快构建“一心多点”人才工作新格局，全方位培养、引进、用好人才，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的人才队伍，为加快建设现代化内蒙古提供强大人才支撑。

多措并举育人才。“育才造士，为国之本。”在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。千秋基业，人才为本。要始终坚持党管人才原则，坚持弘扬科学家精神，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之心，主动担负起时代赋予的使命责任。要依托科教资源优势培养人才，依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地等，建设一批高层次创新型科技人才培养基地，加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，形成科研人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的合理结构，提高自主创新能力。将理论学习和实践锻炼相结合，实践出真知，实践长才干，实践出人才。要立足基层一线培养人才，大力营造有利于人才在基层发展的工作和生活环境，让人才在基层一线安心工作、锤炼意志、发挥作用。

凝心聚力引人才。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”越是求贤若渴，人才就会越多，社会发展就会越快。因此，要正确把握我区人才发展面临的新形势新任务新挑战，进一步增强做好新时代人才工作的责任感使命感紧迫感，坚持高位谋划、高点布局、高位推进、高效落实新时代人才强国战略，聚天下英才而用之。要广开聚才进贤之路，升级政策，舍得下本钱、放得开手脚，创新人才引进方式，优化拓宽人才的引进渠道,加强与高等院校、科研院所、科技领军企业的联系合作，多领域、全方位引才。要在人才服务方面下功夫，加大在创新创业、子女入学、健康医疗等方面引才政策优惠，悉心为人才解决生活和工作上的困难和问题，使人才“引得进”、更“留得住”，以更优质的生态吸引更多“凤凰”的到来。

优化机制用人才。“盖有非常之功，必待非常之人。”育才和引才不是人才工作的终点，引以致用、推动发展才是最终目标。必须要把用好用活人才作为人才工作的核心，坚持人尽其才、才尽其用，最大程度激发人才使用效能。要持续深化人才发展体制机制改革，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项等倾向，向人才主体放权要更加到位，为人才松绑减负要更加积极，人才评价体系要更加科学，加快形成有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。要有宽容之心，社会发展不可能毕其功于一役，不可能一蹴而就，不可能一帆风顺，允许失败、宽容失败有利于营造敢干事、能干事、干成事的科研氛围。

栽好梧桐树，引得凤凰栖。我们只有耕耘好人才成长的沃土，全方位培育、引进、用好人才，才能更好地“聚天下英才而用之”，从而为全面落实“一心多点”战略定位和使命任务、奋力建设社会主义现代化内蒙古提供坚强人才支撑和智力保证。(内蒙古乌兰察布市兴和县委组织部 郑兴)