坚持三个导向 做好年轻干部培养工作

为政之要，惟在得人。习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”因此，完善年轻干部任用机制，大力培养选拔新时代好干部，不仅是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，更是激励广大干部新担当新作为的题中之义。

坚持“有为者有位”的鲜明导向，增强年强干部干事能力。选拔培养年轻干部，要压实责任，体现担当，让“责任”教会年轻干部“该做事”，让“担当”教会年轻干部“要做事”。促使青年干部对岗位职责、部门业务和单位性质有深刻认识，能够主动了解时政方针和工作规律，培养政治敏锐性、洞察力和开阔的思路，提升自身素养和业务能力，以敢干事的勇气、能干事的魄力、好共事的格局，做好工作、勇担重任。同时，加大对年轻好干部的提拔使用力度，让他们在重要岗位上得到重用，实现价值。

坚持“实干者实惠”的鲜明导向，培养年强干部担当意识。选拔培养年强干部，要完善激励机制，用好激励手段，利用能力特质的正向和负向评价结果，着力完善提拔激励、物质奖励、荣誉勉励、培养鼓励等机制，以满足干部的归属需求、尊重需求、心理需求和自我实现需求，激发年强干部的干事热情。对长期扎根基层尤其是在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等急难险重任务中取得突出成绩的干部优先考虑、大胆提拔使用或晋升职级、宣传表彰、重点培养，将政治上的关怀转变为实干者“看得见、摸得着”的实惠。

坚持“庸劣者受罚”的鲜明导向，守好年强干部纪律红线。坚持从严教育、从严管理、从严监督，加强年轻干部的全方位管理，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。对于整天混日子、无所事事的“官油子”，坚决果断地调下去;对真正想干事、干实事的好干部，坚决果断地选上来。建强干部的纪律约束，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，主动约谈，做到早提醒、早纠正，使干部少出问题、不出问题，守好纪律红线。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 张澎)