以“四步走”培育集体经济之树

发展集体经济是实现共同富裕的重要保证，是振兴贫困地区农业发展的必由之路，是促进农村商品经济发展的推动力。要高度重视集体经济所带来的种种实效，以“功成不必在我，功成必定有我”的强烈担当和高度负责为村集体经济之树生长提供养分，补充肥料。

以党建为“根”，筑牢集体经济之树根深蒂固。党建是做好一切工作的根本保障，党建的强弱很大程度上制约着集体经济的发展，要树立鲜明导向，把党建作为农村工作重中之重来抓。积极推行村党支部书记、班子成员兼任集体经济组织负责人，切实把好顶层设计关;不断选优配强和培育培养村“两委”等管理人员，切实把好优质人才关;相应改善农村生活保障机制，切实把好生活保障关;不断加大基础性扶持力度，切实把好财政帮扶关;不断加强专业培训力度，切实把好带动致富关，以“党建+”的广阔包容性为集体经济发展提供有力支撑。

以资源为“干”，拉动集体经济之树昂然挺立。受历史、地域、区位等因素制约，部分村单独发展集体经济能力不强，思路有限。唯有充分整合资源，与邻村抱团取暖，强强合作才能真正实现优势互补。以我身边事实为例：圣家营村2021年度发展集体经济一改往日“单打独斗”式局面，选择与附近的章毛村、土城子村、富贵村强强联合，共同发展。整合四个村的扶贫资金以及圣家营村闲置土地，建设规模储量为2500吨恒温冷库，此项目主要用于储存各种冻肉、蔬菜和瓜果，主要满足乌兰察布市及京津冀菜篮子的消费需求，项目建成后，预计年均利润总额120万，可为村内或周边提供20个就业岗位，同时可拉动包装、运输、维修等相关产业发展，具有较高的经济效益，发展前景广阔。

以人才为“枝”，带动集体经济之树根深枝茂。“千秋基业，人才为本”，人才振兴是乡村振兴的关键和基石。发展乡村人才队伍要坚持培养和引进相结合，引才和引智相结合。一方面要培养全面型人才，将具有农村经验、工作能力、学习能力、热爱农村的“田秀才”、“土专家”广泛摸排，建立乡间人才储备库，依托各类培训班，不断拓宽其眼界，增长其才干;另一方面要通过政策招录、措施激励、情感感召多种方式引进所需人才，特设创业就业“绿色通道”，在政策、资金、保障等方面给予全力支持，确保人才留得住、留得下、干得好，为村集体经济良性发展提供永续支撑。

以分红为“叶”，促进集体经济之树花繁叶茂。村民以出资、出力为主要形式加入到村集体经济合作社中，以“吃租”为主要方式，获益稳定。要结合平日里入户工作将心比心多向村民，特别是生活条件比较困难的村民做宣传，做推广，充分发挥“厚脸皮”，“泥腿子”精神，即使被拒多次，仍“不改初心”，积极动员生活困难村民应参尽参，让他们不断开拓视野，掌握技术，提升自我，促进家庭增收，阖家幸福。同时发挥好分红式杠杆作用，广泛撬动更多村民积极性、主动性、参与性，自觉加入到村集体经济合作社中，不断为村集体经济发展提供人力和经费保证。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 张泽宇)