着力“三个优化”作好新时代人才工作

针对新时代人才工作存在总量不足、素质不高、人才流失较为严重、政策制度僵化等问题，应当着力做到“三个优化”，即优化人才结构、优化人才布局、优化人才生态，切实提高人才都高质量发展的牵引力和支撑力。

坚持突出工作重点，统筹抓好人才队伍建设。深刻认识人才是发展第一资源，认真落实中央、省委关于人才工作的部署要求，紧紧围绕云南省的“三个定位”和省第十一次党代会的明确目标，积极推进人才强省战略，运用揭榜挂帅、项目整合等方式，采取主动出击引才、公开选拔引才、搭建平台引才、市场运作引才等措施，持续加大人才引育力度，注重招商引资与招才引智有机结合，注重项目建设带动人才引进，引进一批急需紧缺人才，不断壮大人才队伍。

坚持推进改革创新，激励各类人才创造活力。人才是第一资源，创新是第一动力，用好人才是推动发展的“硬核力量”“关键支撑”和“强大底气”。必须持续深化人才体制机制改革，释放人才发展优势，在不拘一格用好人才，千方百计成就人才方面下功夫，建立健全人才服务机制，改善人才服务的“软实力”，强化人才服务的“硬保障”，为紧缺高端人才、研究团队放宽政策，简化手续，进一步激发高精尖人才释放工作激情，推动高层次创新创业人才和急需人才到滇汇聚，到滇发展。

坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。把教育培训作为人才队伍素质能力提升的主要手段，以服务产业发展为目标，以人才需求为导向，积极整合教育资源，坚持“缺什么就补什么”的原则，精心设计课程、专业和班次，围绕全省重点产业发展实际需求，有计划地举办干部专业化能力提升培训，着力提高人才队伍素质。(云南省文山壮族苗族自治州砚山县委组织部 钱思明)