干部监督要看好“火候”

“与其救疗于有疾之后，不若摄养于无疾之先”。日前，党中央专门印发《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，要求以更高质量法律监督助推构建更加严密的法治监督体系。探索干部监督的新举措，要看好“火候”，要“文火”慢烹、“中火”轻炖、“武火”爆炒，烹出党内监督机制的新佳肴，才能彰显党先进性、纯洁性的“色香味美”。

要“文火”慢烹，烹出“政治教育”的香味。“首关不过，余关莫论。”政治教育党员干部思想道德建设的“第一课”，要“若网在纲，有条而不紊”，方能在干部思想“换血”过程中功能显著，要在及时把握党员干部思想动态的基础上做到“有的放矢”，摒弃坐而论道“清谈客”、“喊口号”“强灌输”式教育，要注重政治教育方式方法，“文火”慢烹，才能“香气满满”。要为党员干部甄选合格的带头人作为“良师益友”，发挥“传帮带”作用。要根据大局大势，拓宽视野格局，通过专题学习、讲廉政课、听反腐倡廉报告、看警示教育片等多种形式，运用正面典型宣传引导，运用反面案例警示教育。让党员干部在潜移默化中，逐渐对政治理论“入味”入脑、入心，筑牢党员干部的思想道德防线。

要“中火”轻炖，炖出“考用结合”的浓味。“为政之要，首在得人。”选人、用人、管人是干部工作的核心，干部的“选、用、育、留”是从内化到外化的一个漫长过程，组织部门要做到以“考用结合”的“中火”，轻炖“良将、干将、闯将”，哪个“佐料”多了，哪个“味道”淡了，实时跟踪、及时反馈，随时补缺、“增味”，从而培养出理想信念坚定、政治立场明确的“党味浓浓”型干部。要注重政治标准考核精准度，防止“带病提拔”、违规用人等行为。建立健全干部考核制度，注重德才兼备与工作实际相结合，既考核显绩、又了解潜绩、更突出德才。加大日常考核调研力度，准确把握干部的干事能力、工作作风和具体实效。注重考核结果运用，把考核结果与干部的进退留转相结合起来，让担当作为的干部“吃香”，让碌碌无为的干部“坐冷板凳”，让混日子的干部“挨鞭子”，让不作为、乱作为的干部被“问责”对党员干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。

要“武火”爆炒，炒出“日常监督”的辣味。“越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督”反之，则会背离人民群众，最终也只能在自我放纵的道路上渐行渐远。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。日常监督工作有“辣味”，才能让行为有偏差的干部红红脸、出出汗，起到活血化瘀、促进肌体健康的作用。通过“武火”爆炒的“辣”有利于干部血液健康循环。相反，日常监督没有辣味，没有权威性，就达不到监督效果。因此，党员干部要时刻强化自我监督的“辣”意识，要严以“君子检身，常若有过”的态度来检视发现自身不足，规范权力使用。要注重抓早抓小的“辣”手段，防微杜渐，察其所“小”、观其所“细”，不以小疵而放过、不以小短而轻视。要反复“翻炒”党员干部“八小时内”与“八小时外”的“辣”，多方了解党员干部的工作、生活、社交，近距离监督，及时修剪问题矛头。对于情节严重、影响较差的干部，视情况采取诫勉、免职、降职等方式予以调整处理，持续织密干部监督“防护网”。(吉林省四平市铁东区委组织部 孟令男)