乡村发展 人才为先

习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才对于一个国家的发展至关重要，当前阶段我们深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

乡村振兴是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。乡村振兴，离不开乡村人才振兴，目前乡镇作为乡村振兴的主战场，对人才需求度较高，但是同时面临着人才难寻的困境。主要表现为一是本土人才储备资源量较少，由于乡镇发展水平有限，教育水平局限性，导致高学历人才稀少。现有的农村本土专业种养殖专家也会由于缺乏更高级的培训学习机会，导致无法更好的胜任未来乡村振兴发展需求。二是人才难寻亦是难留。高层次拔尖人才往往需要对应的平台与待遇相匹配，由于乡镇条件有限，高层次拔尖人才往往不会将目光投入乡镇，更难以久留。

为此，一是考虑加强农村专业人才队伍建设。建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。

二是发挥科技人才支撑作用。全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。让人才愿意来，留得住，有盼头。

三是创新乡村人才培育引进使用机制。建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才培养事关国家兴盛，人才建设关系地区发展。只有不断提升人才环境，明确保障制度，搭建发展平台，才能真正地留住人才，打开乡村人才振兴的新局面。(贵州省镇远县舞阳镇人民政府 付霖)