创新人才引留机制，壮大村级带富队伍

农村要发展关键靠人才发展，当前农村主要面临广泛人才外流的局面，主要是村级产业发展薄弱滞后的原因，要留住人才，就要在制度上入手，在农村打造出适宜发展和生活的良好环境，人才的引流至关重要。

一是充分吸收回乡服务创业的优秀人才，壮大实用人才队伍，激发他们的创新创业热情，服务农村、帮助农民，推进农村大众创业、万众创新，继续探索推行“村社一体、合股联营”发展模式，鼓励村干部带头投资，村集体资产入股，合作社经营发展路子，建立利益共享、风险共担机制，充分调动村干部干事创业积极性，壮大村集体经济，促进产业融合发展。

二是继续深入开展公民道德教育，进一步加强生态文明建设，不断促进文旅深度融合，持续不断改善民生，倾力推动公共服务建设，加强文明村寨创建留人才，抓好“五好家庭”创评、关爱老人等活动，积极探索村级治理新模式，持续推进现有产业提档升级，通过喜闻乐见的形式开展宣传演出活动，不断完善农村环境卫生基础设施建设，重点建成花桥片区无害化高温垃圾处理项目和垃圾分类处理项目，逐步完善公共文体基础设施建设，促进精神文明的深入开展，逐步实现人才产业示范振兴。

三是建立乡村振兴人才激励机制，让更多的组织人才、技术人才加入乡村振兴人才队伍，在待遇提升等各方面建立“绿色通道”，争取更多支持农民工、大学生等人员返乡、入乡创业就业的精准扶持政策，提升农村对创业人员的吸引力，为乡村振兴提供劳动力和人才支撑，同时，充分利用村内已有的“土专家”“土秀才”，鼓励他们在集体经济中以技术入股，充分施展才华，打通镇、村两级用人渠道，拓宽村干部晋升路径，建立起一支稳定的乡村振兴服务队。(贵州省锦屏县铜鼓镇人民政府 龙见洪)