深耕廖俊波精神 做实实在在服务员

近日，福建省委结合党史学习教育在全省党员干部中开展“弘扬廖俊波精神、践行为民初心”活动，围绕“充分激发谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章的精神动力”强调，把向廖俊波同志学习作为党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动的重要内容，从廖俊波精神中汲取不断前行的精神动力，为全方位推进高质量发展超越，加快新发展阶段新福建建设作出更大贡献。

为深入推动“再学习、再调研、再落实”活动走深走实，以市组开展“百名人才工作者进千企”专项调研活动为契机，快速响应、积极推动，建立调研专项小组，深入企业、了解企业。

强覆盖，连接供需两端。坚持广泛问需、统筹兼顾、务求实效，发挥街道承上启下的关键枢纽作用，以“问寒、问暖、问需求”三问调研，形成了问题清单、需求清单和项目清单，涵盖人才补贴、子女就学等若干难点问题。选派人才专员跟踪联系服务，逐个狠抓落实，增强企业联动，切实将服务“触角”延伸到各个企业，为企业实实在在解难、切切实实减负，让营商环境更有温度、更有力度。

显特色，激发企业内生动力。调研了解到我街人才企业聚焦在数字、互联网经济行业，这既是一个亮点也是一个突破点。互联网企业作为新兴领域企业，发展较为迅猛，人才、技术需求较大，拓展“党建+互联网+人才服务”模式，加强党建联建，对接政企联系，整合可提供的优势资源，有效匹配形成联建项目，为互联网企业注入红色动能，保障人才效益。全面提升服务企业、服务人才的意识、能力和水平，以优质的人才服务水平助推行业治理和区域经济社会高质量发展。

优服务，强化精准对接。街道着力研究企业和人才问题症结，积极推动企业引才。针对互联网企业，技术人才需求较大。技术是第一生产力，对优秀人才的需求热度不减，尤其对研发岗、技术岗的人才，都是求贤若渴的状态，并且技术类岗位垄断高薪榜单。针对有上市规划企业，人才缺口较大。企业的人才储备意识愈加强烈，人才争夺战正在前移，而校园正成为核心战场，我们了解到希望政府帮助搭设校企合作平台意向较为明显。针对餐饮类企业，人才需求大但高端人才需求较小。餐饮一直是经久不衰的行业，用工荒仍然是行业存在的问题，一方面市场推着行业走，城市化的快速发展和旅游业的发展，餐饮行业增加就更加迅猛，随之而来的就是人才需求的大幅上涨;另一方面旧的空缺未填满新的空缺又产生，一线服务人员是缺口最大的岗位，尤其每逢节假日，所以招聘工作成为餐饮行业不得不重视的问题。(福建省福州市台江区后洲街道办事处 施莹)