做好人才工作的重要性

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，对领导体制、体制机制，服务环境等重大问题涉及人才队伍建设，为进一步做好人才工作提供科学指导和行动指导。只有按照《条例》的总体要求，各级各部门才能真心实意关爱人才、珍惜人才、成就人才，尊重人才发展规律，立足事业，充分挖掘自身优势，准确落实各项政策，为各类人才提供一个“百花齐放”的舞台，让他们尽力而为，才能促进经济社会的跨越式发展。

要用真知灼见“识才”。不能只注重引进“外地高端人才”，而忽视本土人才和基础人才的成长和发展。对于一些边远落后地区来说，高层次人才很少，但这并不意味着“没有人”。社会经济的发展需要各类人才，不仅需要复合型高层次人才，更需要本土人才。因此，首先要在思想认识上打破“人才必须是高层次人才”的固有观念，在全社会形成“人人都是人才，人人都能成才”的良好氛围，让那些有一定技能、有事业的人才得到当地党委、政府的重视和社会的认可。第二，要不断完善人才培养体制机制，围绕国家发展战略，立足各地实际，以经济发展需求为导向，制定公平包容的各类层次人才政策，重视技术人才的培养，不断壮大产业发展队伍，使劳动、知识、技术、管理、资本的活力全部迸发出来，让创造社会财富的一切源泉充分流动。

要用良方“聚才”。人才引进工作不能一味跟风，一味追求“高高在上”，而忽视市场经济发展的实际需要和规律;不注重后续的培训和使用，就不能“领头羊”。一方面，人才引进工作要与当地经济发展方向和产业布局紧密结合。立足事业，进一步拓宽选人用人视野。”我们不能以职称、学历来评判英雄，而要以真才实学来评价人才，要建立健全公平、正派的人才选拔任用机制和制度，对特色产业给予政策和资金支持，人才引进优势产业和重点产业。另一方面，要建立健全人才支撑和激励机制，以事业吸引人才，以岗位培养人才，更加注重政治用人、经济奖励和舆论引导，让各类人才感受到自豪感、成就感和荣誉感，真正让有志于做、会做、会成功的人才有一个有前途的位置。同时，依托产业和项目的发展，积极探索“不求全体，但求有用”的柔性人才引进模式。采取临时岗位、兼职、专任、合作交流等形式，实行专家人才双向兼职、项目攻关、技术股份制模式，培养造就一大批本土工匠，提高人才的整体发展素质，提供优质、准确的服务。

要真诚“留住人才”。一方面，要树立强烈的人才意识，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。无论是对本土人才还是“引进人才”，都要一视同仁，始终保持干渴的态度，给予他们各种关爱和帮助，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保护人才利益，用真挚的感情和优质的服务留住人才。另一方面，要从政策方面入手，不断完善人才引进政策，放宽人才引进限制，利用政策的杠杆作用，发挥市场在资源配置中的决定性作用，适当放宽对急需专业和岗位的学历、年龄限制，不实行“只学历、只专业”等“一刀切”限制，进一步提高人才和岗位的准确度和匹配度，出台符合实际、能“真金白银”兑现的人才引进政策，落实人才工作发展专项资金，切实满足不同发展阶段的人才需求，如职称评定、工资待遇、住房保障、子女教育等，而有效减少人才干事创业的后顾之忧，才能真正达到“吸引”和“留住”的目的。(郭齐燊 福建省南平市顺昌县仁寿镇人民政府党政办)