村级后备力量进入班子不可“降格以求”

降格以求，顾名思义就是降低标准、降低规格去寻求。

古人云：“用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。”意思就是说，选人用人是把“双刃剑”，唯有坚持正确的用人导向，才能保证队伍的先进性和纯洁性。但是在实际工作中，个别地方在选人用人上降格以求，无疑是对村级干部队伍建设的不负责，对人民群众的不负责。

一、后备力量现状分析

现在很多的大中专毕业生对村级换届很感兴趣，主要原因是招考岗位少，就业压力大，于是就抱着试一试的心态而来。担任村干部后，接触到的社会资源变得丰富。村干报酬提升了，进入村级班子后对于以后参加招考的竞争也变小了，从而村干的位置提高了吸引力。

二、“降格以求”可能造成的后果

不能因村级干部队伍建设需要，从而“降格以求”。 村级换届，对村级班子的年龄和学历等方面都有具体的配备要求，这是村级领导班子形成梯次年龄结构现实需要。但是有的地方平时不注重后备力量的培养和储备，以致于在临近换届之时面临无人可选的尴尬境地，唯有降格求之。只求达到班子配备要求，不管人选素质如何，就仓促物色考察人选，破格进入班子行列。由于缺乏平台磨炼，新进班子上岗后不能很好地开展工作。

“降格以求”避免不了新进的班子底气不足、难堪大任的问题。不搞“矮子里拔高个”、迁就照顾。选人用人的标准降了、偏了，选人用人的公信力就丧失了。而选人用人的公信力一旦丧失，必然滋生权力寻租、用人腐败等一系列问题。这些问题会危及党和人民事业的长远发展。

三、解决办法

一个地方选人用人，不仅决定了这个地方将建设一支什么样的干部队伍，更决定了这个地方今后会有什么样的发展。这就要求在选人用人的标准把握上都只能水涨船高、好中选优，绝不能降格以求、生拉硬凑。只有把好的用人标准落到实处，选好人、选对人，才能推动党和人民事业蓬勃发展、日胜一日。

为此，建议地方党委政府在用人时严格把好素质关，审慎考虑。若一时没有合适人选的，可先空缺职位，待培养成熟后再使用。为了避免再次出现换届时无人可用，还要着眼于长远，有针对性地做好日常培养和储备工作。要毫不动摇坚持原则，执行标准到底、遵守纪律到底，以人民群众的满意度和认可度为目标，进一步营造风清气正的换届环境。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 邰再文)