“四强四促”助力村干培养新成效

近年来，各级党组织把村干培养作为打赢脱贫攻坚战，壮大村集体经济的第一抓手。形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓良好局面，通过树典型、学经验、强保障、严要求的“十二字”工作方针让在职村干工作活力焕然一新。

强化先进荣誉感，促进干事创业活力。近年来，各地结合在职村干在脱贫攻坚和疫情防控期间的具体表现，在村集体经济发展、党员培养、疫情防控、农村社会治理和环保清洁等方面取得的成绩、做法和先进经验，在荣誉表彰、推荐在职村干享受副科级待遇上优先推荐，树立先进典型，增加集体荣誉感，盘活村干干事创业的状态，争抢奋斗的活力。

强化经验学习，促进知识提升。各地党组织在村干培养上持续做好“走出去+请进来”，结合中心工作、产业发展、农村党支部建设方面外出学习取经。把农技专家下基层、科技下乡等举措搬进田间地头，发动广大群众主动学习，把农民的经验和科技工作者、专家的理论知识结合起来，探索适合本地农业发展的路子，提升群众脱贫致富的动力。做好现有村干的学历提升，进入大学的熔炉重新锻炼，系统性的提高理论水平和知识。

强化待遇保障，促进一心为民的信心。在职村干待遇偏低的问题是各级党组织一直关心的问题，各级党委做了很多尝试，也取得一些良好成效。通过提高月收入待遇让在职村干留得下、待得住、干得好。增加在职村干月度绩效考核，在月度工资里面拿出部分比率进行征服绩效考核，表现优异排名靠前的进行正激励，表现一般排名考核的进行负激励，形成同岗不同酬的薪酬体系。积极吸收在职村干入股村集体合作社，发展村集体经济和谋划产业发展，在年度利润里面拿出部分份额作为在职村干的奖金激励，激发产业发展的动力。

强化纪律要求，增强讲政治、守规矩的工作原则。守规矩、严要求、强监督是近年来镇党委打造在职村干行为规范的亮点。完善村干上班签到和办公室值班制度，要求村干在村委会及村里面正常上班每天不低于8小时，周末节假日、防汛抗汛等地质灾害期必须24小时值班制度，纪委进行定期抽查，发现迟到早退、无故旷工的行为严肃处理并通报。完善村集体财政资金管理制度，做到财务收支规范化管理。(贵州省镇远县金堡镇人民政府 龙仕吉)