用好《条例》指挥棒，选人用人有方向

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，这对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。贯彻落实新时代党的组织路线，要把握好新时代组织工作的内在规律，推动组织工作高质量发展。

一是要树立鲜明的选人用人风向标。坚决把政治标准放在首位，观察领导干部的政治表现，对政治上不合格的干部一票否决。树立担当作为的用人导向，及时发现和选拔在改革创新、项目建设、征地拆迁等关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，让实干担当成为主旋律。

二是要坚持精准选人用人，健全完善科学精准的干部考核机制。按照“日常考核、分类考核、近距离考核”的知事识人体系要求，贯彻新发展理念，深化一线考核和蹲点调研工作机制，掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现。强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

三是要坚持以事择人，拓宽用人渠道。围绕事业发展需要，努力打破体制间、区域间的交流壁垒，选拔优秀干部。围绕国际金融、国际贸易、城市规划、海洋生态等紧缺专业需求，坚持事业为上，进一步打破身份、条块、区域、年龄等限制，推动干部在党政机关、企业、科研院所、乡镇村居等各领域各层级之间交流，通盘使用各方面优秀人才。

四是要注重增强干部队伍的整体素质。推动干部轮岗交流，优化干部队伍结构，推动一批干部特别是优秀年轻干部到矛盾聚焦、任务复杂的一线工作，在实践中培养锻炼干部。多举措激励干部，坚持激励约束并重，提振干部精气神。(平潭综合实验区党群工作部 严正婷)