创新人才体制机制改革，释放人才创新活力

“致天下之治者在人才。”正如习近平总书记所强调的，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。“十四五”时期是中国特色社会主义伟大事业承上启下的关键五年，必须立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。人才是第一资源，是创新的关键。创新驱动的高质量发展必须深化体制机制改革，持续激发人才创新活力，使人尽其才，才尽其用。

完善机制体制，加强人才流动。完善人才流动体制，建立基层人才传导网络，着力解决人才评价制度不合理，人才不断向外流失的问题。把基层工作和科技创新结合到一起，提升基层硬实力，建立健全人才评价体系，完善改革激励管理制度，做到把人才留下来，把技术带出去，提升创新活力，创造优势产业，把人才的力量真正发挥出来。

加大各类优秀人才的培养力度。多深入调查基层人才情况，摸清人才信息，按类别建立人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，为发展提供丰富详细的本地人才资料。同时，整合现有人才培训基地的资源，优化配置，并选拔一批优秀乡土人才进行多层次、宽领域的培训，提升他们的能力素质，对选择创业的人才给予一定的资金支持，使人才发展具备资源可持续性。

促进人才评价和激励机制。科学的评价激励机制会使优秀人才脱颖而出，创新活力不断迸发。一要科学设置评价标准，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，进一步明确了人才评价激励改革的方向。实行分类评价和多元评价。二要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，分类建立健全涵盖品德、创新能力、质量、贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准，并要与时俱进、动态调整。

人才竞争不仅是人才能力的比拼，更是人才体制机制的较量。体制机制顺，则人才聚、事业兴;体制机制不顺，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。为此，要构建一套有效的人才体制机制，释放人才创新活力，为“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的高质量发展之路提供源源不断的人才保障和智力支撑。(福建省南平市浦城县万安乡大游村基层党群工作者 魏建平)