着力“谈、察、评”，做好人才队伍筛选

人才是发展最宝贵的资源，在基层工作中，要加大干部人才队伍的筛选，不仅是推动工作的动力，还是对人才的一种管理和培养。以“谈、察、评”为着力点，为经济发展提供坚实的人才支撑。

定期“谈”，掌握思想动态。为加强干部队伍建设，及时了解和掌握干部思想动态，把着力点放在统一思想、凝聚人心、体现人文关怀上来，使思想政治工作制度化、人性化，确保干部职工思想稳定，保障各项工作有序开展，全面落实思想政治工作，因人施策、因病施药，把解决思想问题和实际困难相结合，使组织的工作更有温度、更接地气、更具情怀、更显力量，真正成为干部的依靠和家园。

日常“察”，精准识别人才。“得人才者得天下，失人才者失天下”，纵观历史，古往今来，国家的兴亡无不与人才紧密相连。在知识大爆炸、科技日新月异的今天，人才在经济社会发展中的地位和作用更加突出。明确识别人才的“标尺”，心中有“规矩”，才能对优秀人才的“样子”做到心中有数。

集中“评”，全面挑选“英才”。对选用人才并不能凭借一时的好坏感觉去简单地评价，要着眼长远，既听人才对自己的评价，也要听他人对人才的评价。围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面对被“描像”者进行评分，对其作出评估，力求形成全面、客观的评价。以挑选出全面“英才”，营造良好的选才氛围。(印大方 贵州省镇远县羊场镇人民政府)