乡村振兴关键在人，为进一步调动村干部干事创业的积极性，发挥基层党组织在乡村治理中的战斗堡垒作用。近年来，安徽省蒙城县双涧镇从强化村干部队伍建设着手，逐步推动村干部乡村治理能力现代化。
优化考核管理。双涧镇以激励村干部有担当有作为为目标，进一步规范村干部管理，完善考核评价和激励机制，实行村干部年终考核机制，聚焦基层组织建设、精准脱贫巩固、为民办事服务、基层治理水平、发展集体经济、后备干部培养等工作情况，全方位考核“村两委”干部的德、能、勤、绩、廉等方面，突出工作作风和工作实绩，进一步强化村干部真抓实干工作作风。同时通过召开述职测评大会、进行个别座谈、重点考核、考核评价、等次确定等多角度对村干部具体的个人工作情况进行了解。考核结果与村干部绩效工资挂钩，推动完善村干部报酬差异化管理机制，实现“以考促进”工作目标，在全镇树立重实干、看实绩的风向标，让“我要干、争着干、比着干”成为常态，进一步提升村干部“干事创业”的责任感、荣誉感、使命感。
强化教育培训。为提升村干部乡村治理能力，双涧镇进一步强化村干部培训,充分发挥每周四乡镇党校培训干部的主阵地作用，助推村干部培训工作常态化，提升乡村发展活力,推动村干部在乡村治理现代化中发挥更大的作用，截止目前乡镇党校已经开设17期。与此同时，不定期组织村干部进行现场观摩、农技培训，利用现场教学等方式培养一批会管理、懂技术、善经营的村干部，进一步提高村干部的综合治理能力,为乡村治理体系建设注入“强心剂”。
选优配强队伍。拓宽选拔视野，双涧镇采取在优秀党员队伍与复退军人中“推”，村两委后备队伍中“提”，到村任职大学生与致富能手和创业能人中“选”，各类社会组织、经济组织中“找”等多种方式，帮助各村摸准了3名以上村级后备干部，为推进乡村治理现代化提供了有效的组织保障和智力支撑，截止目前双涧镇后备村干部力量已达69名，为今年的“村两委”换届工作提供了人才支持。(蒙城县双涧镇政府 陆佳明)
京公网安备 11010502039041
