乘人才创新之春风、破乡村振兴之浪潮

“春风如贵客,一到变繁华。”冬去春来，我们渴盼万物复苏、生意盎然的春天，更期待和风细雨滋润着久旱的广袤土地。从山村到乡镇,从田间到地头，浦城县官路乡田间乡野志气满溢、蓄势待发。

实施乡村振兴战略是新时代解决我国“三农”问题的重大战略举措，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

创新乡村人才培养机制，激发乡村人才振兴活力。要把本土人才资源当作重要支撑，新时代乡村振兴离不开乡贤、能人、精英等人才的推动，呼唤“新农人”“城归”等新群体。注重外部人才引进与本土人才培育相结合，南平市大力推进科技特派员工作，官路乡打造“科技特派+党派”服务团队，有效发挥“科特派”服务“三农”的重要作用。

创新乡村人才激励机制，激发乡村人才振兴活力。外部人才引不来、本土人才难培养、优秀人才留不住的现象。如何留住人才也是乡村振兴至关重要的环节。建立有效的人才激励机制，对乡村基层干部作出的贡献，进行补贴和奖励，切实提高和保障乡村人才的经济收入，消除乡村人才后顾之忧，让人才安心扎根乡村，为乡村发展振兴献智献策，才会让广袤的田野充满无限的生命力!(杨仁红 福建省南平市浦城县官路乡人民政府)