换届，确保蓝图画到底

2021年是特别重要的一年。这不仅是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开局之年。这是选贤任能、加强领导班子建设的重要契机。它决定了“十四五”规划和2035年远景目标的实现。广大干部群众对此寄予厚望。

我们防止从“选人用人”到“任人唯贤”。今年作为新的一年，一批政治素养突出、理想信念坚定、勇于担当的领导干部将走向更加重要的岗位。但也有领导干部认为，换届是难得的“政治机遇”。他们把个人晋升视为生活中的“重中之重”。他们结伙，自己安排任命。他们不能用平常心对待个人的“进退”。因此，在换届过程中，要把思想政治工作贯穿始终，确立明确的选人用人导向，加强对领导干部政治素质的考察，对不具备从政条件的实行“一票否决”，真正做到“首关不过、余关末入”。要广泛开展谈心谈话，做到重点前移、预防为主，及时掌握领导干部和党员的思想，打消他们的思想疑虑，引导他们在换届中层层传递示范能量。要使当选干部敢于担当，勇于进取，坦然善终，优秀的成绩得到了社会的认可群众。

我们要防止“栽培利用”演变为“拔苗助长”。换届对党政领导班子建设提出了更高要求，重点从年龄、专业、来源、经验等方面优化干部队伍结构。但有些地方没有提前谋划，片面理解政策意图。他们只看年龄，不看能力，只看来源，不看经验。为了完成分配目标，他们仓促提拔，导致干部队伍素质整体下降。今后，干部调整要与换届需要相结合。我们要提前准备，周密计划。要建立健全干部锻炼锻炼、及时使用、进退的工作机制。要以干部大考察为契机，发现和储备优秀干部。要增强干部在改革发展主战场、服务群众第一线的铁腕和实干本领，把最合适的人选纳入领导干部队伍，防止发现紧急需求并鼓励他们成长。

我们要防止“大众认可”演变为“领导意志”。换届选举就是选拔“想做、愿意做、能做”的为民领导干部。然而，一些领导却用“一言堂”来激励、暗示、明确提拔和调整人选。更有甚者，他们在向组织推荐干部时，不讲真话，照顾“子弟兵”，无视他人的声音和意见，不仅脱离了群体，而且严重破坏了换届纪律。因此，在换届过程中，要深入基层、深入群众，充分吸收群众意见，把群众满意作为换届干部选拔的标准之一。群众公认的干部要重用，群众争议的干部要慎用，群众不满意的干部要取缔。要选好真正的群众利益代言人，依靠群众的力量监督过渡过程。

我们要防止“以旧换新”的“改弦更张”。政策的连续性是确保发展的必要措施。在一些地方，人们改变立场时会改变想法。少数“新干部”不承认前任留下的“旧账”，能推就推，能推就拖。有的甚至“食言”，影响工作的连续性和稳定性。因此，“以旧换新”要和谐有序。新一届党委、政府领导班子不应随意取消废止前的政策。要深入研究、认真分析，在继承优良传统的基础上解放思想，抓住机遇，确保新规划既符合实际，又能引领未来发展，经得起实践和历史的检验。新一届领导干部要增强责任感，以人民为中心，带着感情努力做好民生工作，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，确保蓝图画到底。(虞慧云 福建省南平市顺昌县仁寿镇人民政府)