强化人才意识，做好人才文章

习近平总书记强调过，“乡村振兴，人才是关键。”实施乡村振兴战略关键在人，要让更多的人想到农村来、愿意到农村来、能到农村来，必须强化人才意识、做好人才文章，让各种人才在农村这片广袤天地大展拳脚，谱写新时代乡村振兴的华丽篇章。

强化人才意识，加强乡村振兴人才队伍建设。一是强化人才发现意识。每个人才的才能得到充分发挥，离不开自身的努力，更离不开伯乐的及时发现。强化人才发现意识，就是要善于发现在不同工作环境下表现突出的优秀苗子，去挖掘其身上潜藏的特质并将其充分发挥。二是强化人才引进意识。农村的经济社会发展离不开高素质人才的支撑，树立人才引进意识，制定宽松优惠的人才政策，不仅可以扩大辐射范围，将专业技术能力强、群众基础好的干部人才广泛引进来，同时还可以激励内部人才综合素质的提升。三是强化人才培养意识。乡村振兴不仅需要高素质的人才，更需要能沉下来干事创业的干部。因此，优秀人才不仅要引进来，还要用起来，更要让其留下来。强化培养意识，能够倒逼人才自身能力水平的再提升，还能够引起全社会对新时代人才的重视。

做好人才文章，共谱乡村振兴时代新篇章。农村必须发挥特色，培育好人才成长的沃土，让人才扎根下来，发光发热。做好吸引人才的文章，就要重视人才的引进。特别是要结合本地实际情况，有针对性地引进各类紧缺人才。如，南靖县船场镇为解决招商引资困难，积极与各企业、客商对接，争取引进优质人才，补足乡村振兴发展短板。农村有其独特的故乡情愫，可以充分发挥亲情、友情、乡情作用，密切联系基层群众，将各类在外创业、务工的人才吸引回来，共同建设富美乡村。做好培养人才的文章，一方面要重视营造求上进的浓厚氛围，为人才培养铺好“压舱石”。如船场镇通过成立写作团、开展周一夜读等举措营造了干部职工同学习、共交流的良好氛围。另一方面要重视在工作中培养，要敢于压担子，通过工作任务激发人才的潜能，使其所学知识能真正在工作实践中发挥得淋漓尽致。做好留住人才的文章，就要充分发挥组织的关怀，解决人才的后顾之忧，使其心无旁骛为乡村谋发展。要在公平合理的奖励机制、完善的人才服务保障制度及薪酬待遇等各方面做好功课，真正做到人才引得进来、人才用得起来、人来留得下来。

乡村振兴为了“人”，乡村振兴依靠“人”，无论如何都要抓住“人”这个关键因素，激发人才的潜能、汇聚人才的智慧、凝聚人才的力量，在农村这片广袤天地绘就新时代乡村振兴的壮美画卷。(福建省漳州市南靖县船场镇 刘琦琦)