正值换届之际干部群众之“忧”与“盼”

当下，正值村级换届之际，其重大改革之处就是三年任期改为五年任期，这就意味着选上来的村干部队伍的好坏将影响整个农村的发展至少5年或者更久。即，择不好，民之忧;择好了，民之盼。本人总结一下干部群众之所忧及所盼之点，主要有“三忧三盼”。

一忧，忧家族势力大者当权。这类人不仅有着庞大的家族势力，还有优厚的家底。借着家族势力上来的他们，更多的是为自己的家族着想，为家族发展谋划，以权谋私，侵占集体资产，优亲厚友，做事独断专行，愚民百姓，村务党务决策权利掌握不到村民的手中，群众得不到执行民主的权利。

二忧，忧思想落后、不思进取的村干部当权。思想落后的村干部注定跟不上时代、谋不出新路子，照着一条道走到黑。这种干部一般都是年龄大、学历低、思想顽固的多，听不进不点意见，容不得半点出格。

三忧，忧责任心不强、工作能力差的干部当权。2021年是大力实施乡村建设和实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接之年，更是村级换届之年，新一任的村干部有着比以往任何时候都要艰巨的任务和重担。作为新一届的村干部，必须有适应新时代的能力，有视建设发展新农村为己任的责任和担当，工作能力要突出，要有带领人民群众致富的本领。否则，乡村振兴只能是纸上谈兵终觉浅，还会祸及广大群众百姓。

一盼，盼一心为民、为民办事的好干部当选。向来有句民俗：当官不为民做主，不如回家种红薯。为官者，必须以民为大，为民谋发展，不要选举时大言不惭，当选后甩手放大炮，那只会招民所恨、为民所愤而已。

二盼，盼与时俱进、带领农民致富能力强的干部当选。时代在变，找路子谋出路全靠人。村干部要是能够与时俱进抓好政策，熟悉农村市场路子，在知法懂法用法的基础上，为农村谋发展那是轻装上阵的任务而已，乡村振兴发展的水平和村民的幸福指数就会不断得到提升。

三盼，盼创新能力强、理论水平高的干部当选。农村干部能力素质普低是一个刻不容缓亟需解决的问题，时常有很多村干部遇到一些棘手的问题时往往不能独立处理，运用理论起来就像丈二的和尚摸不着头脑。村干部是贯彻执行各项农村方针政策的骨干，是团结带领农村广大群众建设社会主义新农村的带头人。这支队伍创新精神、创新能力和理论水平如何，直接影响深化农村改革的进程。因此，农村干部的创新能力及理论水平显得尤为重要。

所以，在整个换届工作中，镇党委要发挥引领带头作用，在县委的指导下，坚决贯彻落实中央换届选举精神，杜绝“三忧”干部混进村级干部队伍，鼓励和引导更多的“三盼”干部加入到农村干部队伍中去，建立一支优秀的农村干部队伍，才能为下一步的乡村振兴战略发展打好坚实的基础。(邢日洪 海南省乐东黎族自治县佛罗镇委)