深化人才体制机制改革 激发人才创新活力

社会的发展需要人才，全面深化体制改革其中重要一点就是深化人才发展体制机制改革。我们国家人才总体发展水平与社会发展还存在着些许不协调的现象，我们必须要转变思想观念，改革创新，激发人才活力，为社会发展提供人才保障和支持。

一要开阔视野格局。目前，我们某些地区、某些单位对于人才管理的视野格局还不够宽阔，对于人才引进的想法仅仅只是将人引进来，放在单位里工作就觉得到位了，并没有去考虑“引什么、怎么引、如何用”。应该开拓视野格局，增强人才创新意识，仔细去研究健全人才工作的体制机制。同时应当破除只看学历、论文的招人、用人思想，对于能力强，能够独当一面的人才，可以大胆使用，充分发挥他们的潜力和价值。

二要健全人才培养制度。对于人才的培养，部分地区存在着缺体系、缺方法、缺思路的问题，造成了人才的浪费。人才的培养对于地方发展来说是重中之重，应当健全人才培养制度，建立人才培养信息库，利用大数据实行人才动态管理，全方位了解人才情况。充分利用现有资源，优化配置，合理投入经费，组织开展人才培训活动，提升人才综合素质，开发人才创新能力。

三要优化人才发展环境。当前，各企业单位存在着人才专业错位、使用错位的问题，一部分工作人员所学专业与所从事的行业压根不对口，造成了各行各业人才所处的工作环境不合理。优化人才发展环境，首先要增加用人单位自主选择权，能够自主引进紧缺急需人才，填补岗位空缺;其次要搭建好平台，给人才发挥自己实力、自己价值的空间;最后要加强产学研三方合作，建立企业、高校以及研究所三方技术联盟，加快科研成果转化。(张余谦 福建省南平市浦城县河滨街道)