以创新人才体制改革释放人才创新巨大活力

当今社会，人们常用“一流的人才，二流的收益”来形容一些创新人才的窘境：高付出、高贡献、低收入。国以才立，政以才治，业以才兴。实现科学发展，关键在科技，根本在人才，当前全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，人才无疑是新技术、新产业的创造者和引领者，谁拥有人才优势，谁就能占据竞争的制高点。但是，拥有人才只是做好人才工作的第一步。用好人才，让人才活力充分展现，才能让人才强国的战略落到实处。马云说过一句著名的话，最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。这似乎解答了我的疑惑。创新人才体制机制改革，释放人才创新活力的发生，到底需要如何做到?

首先，创新人才体制改革必须坚持和完善党管人才的原则。通过制定相关的人才政策、创新机制、环境改善、服务提供等，为有志成才的人提供更多机遇和更大空间。

其次，创新人才体制改革同时也必须尊重市场和人才成长的两个规律。“顺木之天，以致其性”。只有尊重市场和人才成长的规律，才能顺应创新人才机制改革，破除人才发展体制性壁垒和政策性障碍，进一步释放创新人才活力。要放开政府的职能干预，始终把简政放权作为重要内容，着力在“放”字上下功夫。过去人才活力不够，很多时候是因为被身份、体制束缚。应让人才动起来、活起来，最大限度释放市场配置人才资源的决定性作用。

最后，创新人才体制改革，必须把优化环境放在突出位置。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。随着社会物质和精神生活水平的不断提高，以及社会分工的日益精细化、专业化，人才的需求层次越来越丰富、需求内容越来越多元。创新人才体制改革，最重要的一项基础性工作，就是要呼应人才发展的时代要求，为他们的工作和生活、成长与成才创造宜业宜居的良好环境。

作为村居党群工作者，我们应该认识到基层人才工作是人才工作的根基和基础，作为最广大的人才群体，基层人才在基层一线为国家建设发挥着举足轻重的作用，健全完善基层人才工作的体制和机制，是人才强国战略得以实施的根本性、全局性、稳定性和长期性问题。且当前正值乡村振兴，有些农村经济不发达，条件十分艰苦，往往是人才来了，受不了艰苦的工作环境就走了。人才成长及发挥作用的要求与机制不活的矛盾仍然客观存在，部分人才特别是农村乡土人才因身份限制，难以纳入党委、政府选人用人的视野。

应提高基层人才的待遇，提供基层人才的发展空间，给予基层人才希望和前景。总之，立足于基层，“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”越是基层，越要关注人才;越是基层人才匮乏，越要予以更多的政策支持。鼓励和引导人才向基层一线流动，提高基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。身为村居党群工作者，更要以身作则，在党建的引领下，加强基层人才队伍的建设，推进基层创新人才机制的改革，激发创新人才的活力，为基层的经济发展、科学发展作出贡献，为经济社会科学发展提供坚实的人才保障。(厦门市翔安区马巷街道 朱汇盈)