聚焦担当作为 建设高素质干部队伍

习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，发现干部、培养干部、选拔干部，着力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

要牢固树立“有为才有位”的鲜明导向。有为者有位，秉承了任人唯贤、能者居上的价值理念，映照出了用好一个干部就能激励一大片干部的朴素逻辑。要完善落实有为有位、能上能下的用人机制，让有锐气、勇作为、敢担当的“狮子型”干部得到重用，让埋头干事、不事张扬、任劳任怨的“黄牛型”干部得到褒奖，让只要不出事，宁可不干事的“鸵鸟型”干部没机会，形成重实干重实绩的用人风向标。

要建立干部精准化考核机制。“考”看其表现是依据，“观”其内心世界是本事，通过“考”与“观”拨开迷雾、去伪存真，能够反映出干部的真实水平。组织部门必须着力建立科学精准的知事识人体系，通过丰富考核形式、优化考核路径、提高考核实效等具体措施，全方位、多角度、近距离考察了解干部，精准考核、精准画像，真正将那些政治过硬、德才兼备的干部选出来、用起来。

要注重加强领导班子建设。领导班子是一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键。组织部门要突出抓好领导班子建设，坚持人岗相适原则，从领导班子职能职责需要出发，合理配备干部，充分发挥领导干部的特长。要结合自身实际，认真查找班子配备上的差距和不足，着力解决年龄结构老化、干部断档断层，专业结构不优、专业干部相对匮乏，经历结构同质化、来源渠道单一等问题，进一步增强领导班子的整体战斗力。

要大力培养选拔优秀年轻干部。优秀年轻干部的培养选拔是确保党的事业薪火相传的战略任务，是国家长治久安的根本大计。组织部门要从长远考虑，积极利用各种政策渠道，注意从各个领域、各个阶层、各个行业发现优秀年轻干部，不断提高招录数量和质量。要注重在实践锻炼中增长才干，大胆地给年轻干部压担子，有计划的选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、危难险重任务中墩经验、墩能力、墩心态，促进干部成长成才成熟、堪当重任。要完善适时使用机制，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，给合适的“岗位”，用其所长、顺其所愿。(中共四平市铁东区委组织部 郭冲)